(1) 解除委托合同造成对方损失的情况下，解除合同一方应当赔偿损失，除非损失是由于不可归责于解除合同一方的原因。
(2) 当委托人死亡、丧失民事行为能力或破产导致委托合同终止会损害委托人利益时，在委托人的继承人、法定代理人或清算组织承受委托事务之前，受托人应继续处理委托事务。
(3) 当受托人死亡、丧失民事行为能力或破产导致委托合同终止时，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应及时通知委托人。如果委托合同终止会损害委托人利益，在委托人进行善后处理之前，受托人的继承人、法定代理人或清算组织应采取必要措施。
劳动合同法的规定中关于口头辞退的劳动争议问题。用人单位违法解除或终止口头劳动合同，劳动者有权申请劳动仲裁。部门经理不能单独决定口头解除劳动合同，应通过书面通知解除，口头通知无法律效力。劳动争议仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张口头解除劳动合同
合同终止与合同解除的区别。合同终止仅使未来合同关系消失，不具有溯及既往效力，适用于继续性合同；而合同解除使过去合同关系消失，具有溯及既往效力，适用于非继续性合同。此外，合同终止权为非专属权，而解除权专属于债权人。我国合同法中的合同解除包含了合同终止，
合同终止的各种条件以及终止后的义务，包括合同解除、债务履行等多种情况下的合同终止，以及终止后当事人应遵循的通知义务、协助义务和保密义务。此外，文章还阐述了结算和清算条款在合同终止后的效力问题，这些条款与合同终止无关，其效力依然存在。
合同到期后的保密协议效力问题。根据劳动法规定，劳动合同终止后，保密协议仍然有效。保密协议中的禁业限制需劳动者履行，如未支付经济补偿金达三个月，劳动者有权要求解除竞业限制。不同情况下，竞业限制有所不同，如未签订保密协议和竞业限制则劳动者享有自由择业权。
