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备案制和合同制一样吗

时间:2023-09-24 浏览:80次 来源:由手心律师网整理
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事业单位有很多属于合同工,合同工是没有编制的,并且他们的工资也会相对较少,在事业单位中有一种员工属于备案制的,那么合同制和备案制有怎样的区别呢?下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容。

备案制和合同制的区别

备案制和合同制是两种不同的招聘方式,尽管它们都属于事业单位的招聘形式。备案制招聘是近年来出现的一种新型招聘方式,而合同制招聘则是一种临时性质的招聘方式。

合同制招聘

合同制招聘是指以合同工的身份被招聘进入事业单位。这种招聘方式不占用编制名额,合同到期后,单位可以决定是否继续与员工签约。薪资待遇和福利待遇与在编人员有所差别,具体根据签署的合同条款来决定。

备案制招聘

备案制招聘是一种相对较新的招聘方式。备案制人员的招聘方式和待遇与事业编制人员完全相同。备案制人员需要到省人社厅、省编办等部门进行报备,其待遇和职业发展与事业编制人员完全一致。

备案制和事业编制之间的区别在于,备案制是指定岗不定人的情况,即岗位是编制岗位,但人员没有编制。同时,备案制人员与事业单位签订国家规定的劳动合同,合同到期后双方可以选择是否继续签约。备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

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