备案制和合同制是两种不同的招聘方式，尽管它们都属于事业单位的招聘形式。备案制招聘是近年来出现的一种新型招聘方式，而合同制招聘则是一种临时性质的招聘方式。
合同制招聘是指以合同工的身份被招聘进入事业单位。这种招聘方式不占用编制名额，合同到期后，单位可以决定是否继续与员工签约。薪资待遇和福利待遇与在编人员有所差别，具体根据签署的合同条款来决定。
备案制招聘是一种相对较新的招聘方式。备案制人员的招聘方式和待遇与事业编制人员完全相同。备案制人员需要到省人社厅、省编办等部门进行报备，其待遇和职业发展与事业编制人员完全一致。
备案制和事业编制之间的区别在于，备案制是指定岗不定人的情况，即岗位是编制岗位，但人员没有编制。同时，备案制人员与事业单位签订国家规定的劳动合同，合同到期后双方可以选择是否继续签约。备案制是事业单位逐渐收回编制的一种方式。
做生意时签订书面合同的重要性。签订书面合同能够规避市场风险，确保利益安全，并加强业务管理。通过明确双方权利和义务，书面合同可以提高生产经营效率，减少管理混乱。此外，合同应尽可能具体化，包含必要条款，以便跟踪和 管理合同履行情况，解决可能的纠纷。
中华人民共和国合同法的相关规定，即使没有收取押金，只要租赁双方在合同上签字或盖章，租赁合同仍然成立。同时，文章还介绍了土地租赁合同的解除情形，包括协议解除、一方违约和因事变更等。合同解除后，基于原合同产生的债权债务关系仍然有效，但解除后的债权债务关系
诉讼过程中合同的履行问题。在法院未裁定合同无效时，当事人需继续履行合同，只有在合同被人民法院裁定无效后才不需履行。合同效力具有法律约束力，但某些情况下可要求履行，如合同欺诈、违反法律强制性规定等情形则合同无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。
合同上写错日期的法律效力问题。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，一旦成立即具有法律效力。合同签订日期按照法律规定，应从各方当事人签字或盖章之日起生效。合同内容需合法，且不得存在无效情形。签订合同时应注意确保基本条款明确、查阅国家
