在合同到期不续签的情况下，养老保险、医疗保险和公积金有两种处理方式。
如果在合同到期后转入新单位，社保可以继续缴纳。如果在转入新单位之前有一段时间没有单位，那么按照自谋职业者的规定继续缴纳社保。
在办理完相关手续后，可以选择按自谋职业者的规定进行社保缴纳。
作为自谋职业者缴纳社保会有一些影响：
1. 缴费年限比有单位的职工多5年。
2. 达到领取养老金的年龄时，只能领取养老金而非退休金，数额上可能会有差异。具体数额取决于个人的缴纳金额，自谋职业者可以根据自身情况选择缴纳比例，范围在核定的养老保险基数的60%至300%之间。
失业金的领取与工龄（或合同年限）和失业保险的缴纳年限有关。满一年的缴纳年限可领取三个月的失业金，最长可领取两年。然而，一个人一生最多只能领取两年失业金，这是需要累积计算的。
签订劳动合同所需的资料及填写要点。包括劳动者的身份证和无工作证明等文件，合同需一式二份并由用人单位和劳动者各执一份。文中详细说明了如何填写劳动合同，包括甲方信息、乙方信息、合同期限、试用期、工作地点、工作岗位、工作实践、休息休假、劳动报酬等内容。此外
集体合同期满后的有效性问题。根据劳动和社会保障部的规定，集体合同期满后的三个月内，任何一方都可以提出重新签订或续订合同的要求。同时，根据劳动合同法规定，合同到期后，可以约定在新合同未签订前原合同仍然有效。文章还介绍了合同的法律特征。
新《民法典》下可得利益是否必须属于纯利润的问题。旧规定中，可得利益必须是纯利润，包括预期能够获得的纯利润。可得利益损失赔偿分为约定赔偿和法定赔偿。对于不同类型的损失，如生产利润损失、经营利润损失和转售利润损失，有不同的计算方式。随着新法的实施，这些问
合同法对合同效力的作用。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同要生效，主体必须具备民事行为能力且合同必须是当事人自愿签订。合同无效的情形包括欺诈、胁迫、恶意串通等，并规定了合同免责条款的无效情形。摘要的结尾强调，合同法对于保障合同双方的权益至关重要
