在合同到期不续签的情况下，养老保险、医疗保险和公积金有两种处理方式。
如果在合同到期后转入新单位，社保可以继续缴纳。如果在转入新单位之前有一段时间没有单位，那么按照自谋职业者的规定继续缴纳社保。
在办理完相关手续后，可以选择按自谋职业者的规定进行社保缴纳。
作为自谋职业者缴纳社保会有一些影响：
1. 缴费年限比有单位的职工多5年。
2. 达到领取养老金的年龄时，只能领取养老金而非退休金，数额上可能会有差异。具体数额取决于个人的缴纳金额，自谋职业者可以根据自身情况选择缴纳比例，范围在核定的养老保险基数的60%至300%之间。
失业金的领取与工龄（或合同年限）和失业保险的缴纳年限有关。满一年的缴纳年限可领取三个月的失业金，最长可领取两年。然而，一个人一生最多只能领取两年失业金，这是需要累积计算的。
撤销权纠纷的三种主要类型：撤销债务人放弃到期债权纠纷、撤销债务人无偿转让财产纠纷和撤销债务人低价转让财产纠纷。文章详细阐述了这些纠纷的概念和实例，并指出债权人可以撤销债务人的这些行为。同时，根据《合同法》的规定，债权人行使撤销权的必要费用由债务人承担
公司裁员时的补偿计算方法。依据劳动合同法规定，公司需支付经济补偿金，补偿标准根据员工在公司的工作年限计算。劳动合同是否到期也影响补偿方式。在裁员过程中，用人单位需遵守法律规定，提前通知工会或员工，并优先留用特定人员。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
正式员工离职手续办理的具体流程。员工需提前一个月提交辞职申请并进行工作交接，涉及保险清算、工资结算及解除劳动合同等步骤。试用期员工离职手续相对简单，需提前三天提交申请。其他形式的离职，如合同到期，无需提前提交申请，正常办理交接即可。同时，文章还提到了
