在合同到期不续签的情况下，养老保险、医疗保险和公积金有两种处理方式。
如果在合同到期后转入新单位，社保可以继续缴纳。如果在转入新单位之前有一段时间没有单位，那么按照自谋职业者的规定继续缴纳社保。
在办理完相关手续后，可以选择按自谋职业者的规定进行社保缴纳。
作为自谋职业者缴纳社保会有一些影响：
1. 缴费年限比有单位的职工多5年。
2. 达到领取养老金的年龄时，只能领取养老金而非退休金，数额上可能会有差异。具体数额取决于个人的缴纳金额，自谋职业者可以根据自身情况选择缴纳比例，范围在核定的养老保险基数的60%至300%之间。
失业金的领取与工龄（或合同年限）和失业保险的缴纳年限有关。满一年的缴纳年限可领取三个月的失业金，最长可领取两年。然而，一个人一生最多只能领取两年失业金，这是需要累积计算的。
股权转让纠纷中阴阳合同的认定。在股权转让过程中，股东应注意遵守公司法规定，股权转让涉及阴阳合同可能导致法律纠纷。阴阳合同旨在逃避税务，法院会根据双方行为、证据和真实意图认定。若存在阴阳合同，阳合同无效，以阴合同为准，签订阴阳合同可能构成合同欺诈并承担
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
应当采用书面合同而未采取时可能产生的法律后果。根据相关法律规定，这类合同除特殊规定外通常被视为无效。合同无效后需返还财产或进行补偿。同时，文章还列举了合同无效的具体情形，包括欺诈胁迫、恶意串通、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益和违反法律行政法
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
