根据我国合同法的规定，传媒公司的合同是否具有法律约束力，主要取决于合同是否依法成立。只有依法成立的合同才受到法律保护，并具备法律约束力。
根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照合同约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。这意味着合同一旦依法成立，当事人必须履行合同约定的义务，不得擅自改变合同内容或解除合同。
根据《中华人民共和国合同法》第五十六条的规定，无效的合同或被撤销的合同自始没有法律约束力。如果合同存在无效情况或被撤销，那么该合同将失去法律约束力。而根据第五十六条的规定，合同部分无效的情况下，其他部分仍然有效。
另外，根据《中华人民共和国合同法》第五十七条的规定，合同无效、被撤销或终止，并不会影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。这意味着即使合同无效、被撤销或终止，合同中关于解决争议的条款仍然有效。
员工拒绝到新地方工作时的劳动合同解除及经济补偿问题。公司可依据劳动合同法第四十条解除合同，并提前通知或支付工资作为补偿。补偿标准按员工在公司工作年限确定，月工资高的员工补偿标准亦有规定。公司支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
