根据劳动合同法的规定，企业可以签订长期合同，但前提是企业有这种意向，并且劳动者同意。
根据劳动合同法第14条的规定，劳动者在同一家企业连续工作满十年后，有权要求企业签订长期合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。注意，这并不意味着合同没有终止时间，而是没有确定的终止时间。
根据劳动合同法第14条的规定，劳动者可以要求企业与其签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：
劳动者只要在同一家企业连续工作满十年，就有权要求企业与其签订无固定期限劳动合同。并且，并没有要求这十年的劳动关系都必须有书面劳动合同证明。
需要注意的是，连续工作满十年是指劳动者在同一家企业工作时间应该是连续的，起算时间是自用工之日起，而不是《劳动合同法》实施之日起。根据《劳动合同法实施条例》的规定，连续工作满十年的起始时间应当从用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。如果劳动者是因为非个人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，那么劳动者在原用人单位的工作年限也会计算在新用人单位的工作年限中。如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么在依法解除、终止劳动合同时计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
在实践中，如果劳动者与同一家企业之间的劳动关系有间断，但间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系），一般情况下仍会认为是连续工作，而不会重新计算。这是司法实践对劳动者的保护措施，旨在防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。
这条规定适用于企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时的情况。这里的企业对象一般是国有企事业单位等。
该规定较为严格，即劳动者既要满足在同一家企业连续工作满十年的要求，同时还要满足距离法定退休年龄不足十年的要求。只有同时满足这两个要求，劳动者才有权要求企业签订无固定期限劳动合同，企业无权拒绝。
劳动合同法规定了这一条款的立法目的是为了避免用人单位通过签订短期劳动合同的方式侵害劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，如果用人单位在与劳动者签订书面劳动合同之日起满一年仍未签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者在这种情况下享有无固定期限劳动合同员工的优待，例如在裁减人员时，用人单位应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者。
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