根据中华人民共和国《土地管理法》第十四条的规定，农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，承包期限为三十年。当农村土地承包经营期限到期后，合同自动终止。
在土地承包合同到期后，村集体有责任重新发包，并与承包人签订新的承包合同。重新发包时，村集体需要确定分配方案，并提交村民大会讨论决定。原则上，应以具有本集体成员资格的人员为限，来平均分配土地。
根据中华人民共和国《农村土地承包法》第二十条的规定，耕地的承包期为三十年，草地的承包期为三十年至五十年，林地的承包期为三十年至七十年。此外，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步稳定和完善农村土地承包关系的通知》的规定，土地承包期限可延长30年，以支持林地和开发性生产的承包期可以更长。
根据最高人民法院发布的《关于审理涉及农村土地承包纠纷案件适用法律问题的解释》第七条，如果承包合同约定的承包期限短于法律规定的期限，承包方有权请求延长承包期限，并且法院会支持这一请求。
因此，根据国家政策和法律规定，无论是在第一轮承包还是在第二轮承包过程中，如果未达到规定的30年承包期限，都应当延长至30年。这种延长是在原有承包期限的基础上进行的，而不是重新签订合同或者另行发包。
综上所述，土地合同到期不续签将导致合同终止，但根据法律规定，承包方有权请求延长承包期限，并且应得到法律保障。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
劳动合同到期通知书的相关内容以及劳务合同的定义、特征和属性。通知书中提到员工劳动合同到期需续签或办理离职手续。劳务合同是以劳务为标的的合同，具有主体的广泛性与平等性、合同标的的特殊性、内容的任意性以及合同是双务合同、非要式合同等特征。
