1.《劳动合同法》第23条和第24条同时对竞业限制义务作了具体规定：
“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款……”
“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。……”
从上述条款我们可以看出，法律对负有竞业限制义务的劳动者作了明确规定：必须是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2.流动中的“竞业禁止”规定成为众多企业家关注的问题。市一中院法官表示，企业商业秘密的保护应当提前预防，同员工签订“竞业禁止”的保密约定，即可要求员工在离职后一定期间内不得在同类行业中任职。依据我国现有的有关规定，“竞业禁止”时间不得超过三年。当然，在约定“竞业禁止”的同时，企业要给员工一定的补偿。如果没有补偿只有竞业禁止，此约定无效，员工可不受此约定限制。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
用人单位按约定支付经济补偿后，劳动者不得到竞业限制约定的企业工作，但可以到约定以外的企业工作。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员等人，公司高管是属于高级管理人员，所以属于法定竞业限制的对象。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。《劳动法》第24
