服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济补偿吗

服务期未满被公司辞退是否可以要求违约金及经济补偿

根据劳动合同法的规定，如果劳动者因个人原因被公司辞退，不能要求公司支付违约金或经济补偿金。然而，如果是用人单位的原因导致劳动者被辞退，劳动者有权要求公司支付经济补偿金和违约金。

如何约定服务期的年限

用人单位为劳动者提供专项培训并承担培训费用时，可以与劳动者签订协议来约定服务期。需要注意的是，约定的服务期应适用于专项培训费用的范围。根据国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于劳动者的职业培训。因此，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

劳动合同法对服务期年限的规定

劳动合同法并未具体规定服务期的年限。服务期的长短可以由劳动合同双方协商确定。然而，用人单位在与劳动者协商确定服务期年限时，必须遵守以下两点原则：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，如果用人单位与劳动者约定的服务期较长，用人单位应根据工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。

服务期超过劳动合同期限的处理方式

1、当劳动合同期限届满时，劳动者提出终止劳动合同的意愿，如果用人单位放弃要求劳动者履行剩余服务期的要求，则劳动合同可以终止，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

2、当劳动合同期限届满时，用人单位要求劳动者继续履行剩余服务期的要求，双方应续订劳动合同或将原劳动合同期限变更为与服务期限一致。如果劳动者不愿意续订或变更劳动合同，应承担违约责任，但违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。