1. 确认劳动关系事实：劳动者可以收集工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据，以确保与单位之间的劳动关系事实清晰明了。
2. 协商补发工资：确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
3. 投诉劳动局或劳动仲裁委：如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4. 打官司要回工资：如果被拖欠工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
1. 劳动局：劳动局是处理劳动争议的行政机关，劳动者可以向劳动局投诉公司不发工资的问题。
2. 劳动仲裁委：劳动仲裁委是独立的第三方机构，负责处理劳动争议，劳动者可以直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
根据劳动法规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
