1. 确认劳动关系事实：劳动者可以收集工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据，以确保与单位之间的劳动关系事实清晰明了。
2. 协商补发工资：确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
3. 投诉劳动局或劳动仲裁委：如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4. 打官司要回工资：如果被拖欠工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
1. 劳动局：劳动局是处理劳动争议的行政机关，劳动者可以向劳动局投诉公司不发工资的问题。
2. 劳动仲裁委：劳动仲裁委是独立的第三方机构，负责处理劳动争议，劳动者可以直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
根据劳动法规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的主要内容，包括聘用岗位及职务、聘用合同期限、甲乙双方的权利和义务、工作报酬、工作纪律、社会保险和福利待遇以及聘用合同的终止、解除、续订和变更等方面。合同明确了双方的权利和义务，包括工作职责、报酬支付、保守商业秘密等要求，并规定了合同终止和解
劳动合同的期限及相关细节。合同分为固定期限、至退休、任务期限和试用期等几种类型，并明确了试用期包含在劳动合同期限内。合同中还涉及工作地点、工作条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇等内容。同时，讨论了聘用合同的变更、续聘、解除和终止等事项，并强调了缴纳社
工伤被解雇的法律规定。对于工伤职工属于部分丧失劳动能力的十级伤残，且未违反劳动合同法规定的法定过错，用人单位不能单方面解除合同。工伤职工被解雇后，可以要求经济补偿金。同时，无论用人单位是否合法接纳工伤职工的合同，都应支付一次性工伤医疗补助金和一次性就
甲、乙、丙三方共同经营餐饮业的合伙协议。协议中强调了合伙人资格的审查，提醒了合伙需注意的事项，并明确规定了出资方式和出资额。利润分配和债务承担也按合伙人出资比例进行。协议自签订之日起生效，期限为数年。
