1. 确认劳动关系事实：劳动者可以收集工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等证据，以确保与单位之间的劳动关系事实清晰明了。
2. 协商补发工资：确认劳动关系后，劳动者可以与老板协商，要求单位补发工资。
3. 投诉劳动局或劳动仲裁委：如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4. 打官司要回工资：如果被拖欠工资数额较大，劳动者可以选择请律师打官司，通过诉讼的方式来要回被拖欠的工资。
1. 劳动局：劳动局是处理劳动争议的行政机关，劳动者可以向劳动局投诉公司不发工资的问题。
2. 劳动仲裁委：劳动仲裁委是独立的第三方机构，负责处理劳动争议，劳动者可以直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。
根据劳动法规定，以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1. 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。
2. 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。
4. 用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同。
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。
6. 依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
本文以问答的形式解答关于公司倒闭后赔偿标准的问题，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金，详细内容请阅读下文。其次，《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是一些公司为了规
