根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的计算方式如下：
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
支付一个月工资作为经济补偿金。
支付半个月工资作为经济补偿金。
经济补偿金的计算基准为劳动者本人实际工资。
如果单位解除劳动合同未提前30日通知，应支付一个月工资作为代通知金。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按照以下顺序清偿：
破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
破产人欠缴的除职工相关费用以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
共益债务是指在人民法院受理破产申请后产生的以下债务：
依法申报债权的债权人成为债权人会议的成员，享有参加债权人会议和表决权的权利。
债权尚未确定的债权人，除人民法院能够为其临时确定债权额并行使表决权外，不得行使表决权。
对于拥有特定财产担保权的债权人，如果未放弃优先受偿权利，不享有对于特定事项的表决权。
债权人可以委托代理人出席债权人会议并行使表决权，代理人应当提交债权人的授权委托书。
债权人会议应当邀请债务人的职工和工会代表参加，并征求其意见。
债权人会议可以决定设立债权人委员会，由债权人会议选任的债权人代表和一名债务人的职工代表或工会代表组成，债权人委员会成员不得超过九人。
企业裁员补偿金的支付方式。根据劳动法规定，补偿金通常一次性发放，按劳动者在单位工作的年限计算，月工资高的劳动者也有相应的支付标准。合法裁员需遵循一定程序，包括向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案等，并支付经济补偿金。裁员时必须符合规定的条件，否
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
