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员工续签合同程序有哪些

时间:2023-10-13 浏览:57次 来源:由手心律师网整理
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劳动合同都会有日期,当员工的劳动合同到期之后,公司希望员工留下来继续的工作,而员工也想要与公司再次合同下去,就会去续签合同。对于续签合同很多人不太名表,比如员工续签合同程序有哪些?看看手心律师网小编收集的资料。

员工续签合同程序

1. 发出续签劳动合同意愿征询书

在员工劳动合同到期前一个月,公司向员工发出续签劳动合同意愿征询书。征询书明确表达公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件,并征询员工是否愿意续签。员工选择并签字后,征询单由公司收回。

2. 重新签订劳动合同

如果员工愿意续签合同,在劳动合同到期前几天或到期当天,公司与员工重新签订一份新的劳动合同。需要注意的是,如果员工自2008年1月1日起已连续签订两次固定期限劳动合同,或者员工在本公司已连续工作满十年,在此次签订时,公司应签订无固定期限劳动合同,除非员工提出签订固定期限劳动合同。

劳动合同到期的相关情况

根据以下法律观点,劳动合同到期时的相关情况如下:

1. 公司不续签或提供低于原合同的劳动待遇

如果公司不再与员工续签劳动合同或提供低于原合同的劳动待遇,员工有权拒绝。公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年1月1日之前加入公司工作的员工,工作年限从2008年1月1日开始计算,每工作一年补偿一个月工资。对于在2008年以后加入公司工作的员工,按实际工作年限计算,每工作一年补偿一个月工资。

2. 公司不续签合同但员工继续工作

如果公司不续签劳动合同但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而,请注意一年的诉讼时效。

3. 员工主动提出离职

如果员工主动提出离职,将没有经济补偿金。

4. 公司通知续签劳动合同

法律没有规定公司是否应提前30天通知劳动合同到期,因此公司只需在到期前通知员工公司是否愿意续签劳动合同。即使没有提前30天通知,公司也无需支付补偿金。

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