在员工劳动合同到期前一个月，公司向员工发出续签劳动合同意愿征询书。征询书明确表达公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，并征询员工是否愿意续签。员工选择并签字后，征询单由公司收回。
如果员工愿意续签合同，在劳动合同到期前几天或到期当天，公司与员工重新签订一份新的劳动合同。需要注意的是，如果员工自2008年1月1日起已连续签订两次固定期限劳动合同，或者员工在本公司已连续工作满十年，在此次签订时，公司应签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
根据以下法律观点，劳动合同到期时的相关情况如下：
如果公司不再与员工续签劳动合同或提供低于原合同的劳动待遇，员工有权拒绝。公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年1月1日之前加入公司工作的员工，工作年限从2008年1月1日开始计算，每工作一年补偿一个月工资。对于在2008年以后加入公司工作的员工，按实际工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。
如果公司不续签劳动合同但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，请注意一年的诉讼时效。
如果员工主动提出离职，将没有经济补偿金。
法律没有规定公司是否应提前30天通知劳动合同到期，因此公司只需在到期前通知员工公司是否愿意续签劳动合同。即使没有提前30天通知，公司也无需支付补偿金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果员工因公司不续签合同或降低待遇而导致不续签，公司需要支付经济补偿。然而，如果员工自己选择不续签合同，而公司保持原条件，公司则不需要支付经济补偿。根据该法律，以下情况需要支付经济补偿：一是员工根据法
