在员工劳动合同到期前一个月，公司向员工发出续签劳动合同意愿征询书。征询书明确表达公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，并征询员工是否愿意续签。员工选择并签字后，征询单由公司收回。
如果员工愿意续签合同，在劳动合同到期前几天或到期当天，公司与员工重新签订一份新的劳动合同。需要注意的是，如果员工自2008年1月1日起已连续签订两次固定期限劳动合同，或者员工在本公司已连续工作满十年，在此次签订时，公司应签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
根据以下法律观点，劳动合同到期时的相关情况如下：
如果公司不再与员工续签劳动合同或提供低于原合同的劳动待遇，员工有权拒绝。公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年1月1日之前加入公司工作的员工，工作年限从2008年1月1日开始计算，每工作一年补偿一个月工资。对于在2008年以后加入公司工作的员工，按实际工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。
如果公司不续签劳动合同但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，请注意一年的诉讼时效。
如果员工主动提出离职，将没有经济补偿金。
法律没有规定公司是否应提前30天通知劳动合同到期，因此公司只需在到期前通知员工公司是否愿意续签劳动合同。即使没有提前30天通知，公司也无需支付补偿金。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
近日，临海的陈小姐与一家培训机构签订了一年的劳动合同，合同到期后，因为没有续约，她没有拿到应得的1800元保险金。陈小姐询问了其他同事，发现其他续签的员工早就拿到了这笔钱。她对于这样的待遇感到心寒。陈小姐多次要求学校给予明确答复，但都没有得到满意的回
