在员工劳动合同到期前一个月，公司向员工发出续签劳动合同意愿征询书。征询书明确表达公司愿意维持或提高原劳动合同约定的劳动条件，并征询员工是否愿意续签。员工选择并签字后，征询单由公司收回。
如果员工愿意续签合同，在劳动合同到期前几天或到期当天，公司与员工重新签订一份新的劳动合同。需要注意的是，如果员工自2008年1月1日起已连续签订两次固定期限劳动合同，或者员工在本公司已连续工作满十年，在此次签订时，公司应签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。
根据以下法律观点，劳动合同到期时的相关情况如下：
如果公司不再与员工续签劳动合同或提供低于原合同的劳动待遇，员工有权拒绝。公司应支付员工经济补偿金。对于在2008年1月1日之前加入公司工作的员工，工作年限从2008年1月1日开始计算，每工作一年补偿一个月工资。对于在2008年以后加入公司工作的员工，按实际工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。
如果公司不续签劳动合同但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。然而，请注意一年的诉讼时效。
如果员工主动提出离职，将没有经济补偿金。
法律没有规定公司是否应提前30天通知劳动合同到期，因此公司只需在到期前通知员工公司是否愿意续签劳动合同。即使没有提前30天通知，公司也无需支付补偿金。
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
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劳动合同可以提前续签，法律没有禁止。续签劳动合同是指在双方同意的情况下，合同期满后企业与员工不终止劳动关系，继续履行原合同的法律行为。续签劳动合同应坚持平等自愿、协
