根据劳动合同法第四十四条（一）项规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。除劳动合同法第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签劳动合同是双方自主权。因此，用人单位按考试成绩作为续签条件是合法的。然而，如果因为公司外部需求减少而终止合同，按照劳动合同法第四十六条（五）项、第三十七条、第九十七条以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条的规定，用人单位应当根据劳动者2008年1月1日起在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动合同期满时，劳动者符合提出订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当同意。因此，用人单位以考试成绩不合格为由终止合同是违法行为。根据劳动合同法第四十八条和八十七条的规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订劳动合同。如果用人单位不能继续订立劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
在劳动合同履行过程中，劳动者享有以下权利：
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同终止后的经济补偿标准和相关手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者可获得基于工作年限的经济补偿。同时，劳动合同到期终止时，劳动者需办理包括提交辞职申请、工作交接、保险清算、考勤统计等在内的解除手续，并最终取得《解除
