根据劳动合同法第四十四条（一）项规定，劳动合同期满时，劳动合同终止。除劳动合同法第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签劳动合同是双方自主权。因此，用人单位按考试成绩作为续签条件是合法的。然而，如果因为公司外部需求减少而终止合同，按照劳动合同法第四十六条（五）项、第三十七条、第九十七条以及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条的规定，用人单位应当根据劳动者2008年1月1日起在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。
根据劳动合同法第十四条第二款规定，劳动合同期满时，劳动者符合提出订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当同意。因此，用人单位以考试成绩不合格为由终止合同是违法行为。根据劳动合同法第四十八条和八十七条的规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当签订劳动合同。如果用人单位不能继续订立劳动合同，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
在劳动合同履行过程中，劳动者享有以下权利：
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
离职一年后公司账目出现问题时，劳动者的责任承担问题。劳动者通常不承担责任，但要协助处理原公司账目问题。员工辞职方式包括合同期满不再续签、提前30天书面辞职并与用人单位协商补偿方案以及满足法定条件的无条件辞职。用人单位需依法建立和完善劳动规章制度，保障
如何撰写合同到期不续签申请书，包括撰写的基本内容和要点。同时，文章还介绍了劳动合同到期后不续签劳动合同的情况及相关法律规定，包括劳动合同法的相关条款和经济补偿的计算方式。提醒劳动者在撰写申请书时需注意维护自身权益，并在合同到期前了解相关法律规定。
