公司不续签合同要赔偿双倍吗

公司不续签合同是否需要支付双倍赔偿？

根据《劳动合同法》规定，公司不续签劳动合同的情况下，劳动者有权获得经济补偿。然而，这种补偿并非双倍赔偿。

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期未续签的继续用工赔偿规定

根据劳动法的规定，如果劳动合同到期未续签，劳动者可以根据以下规定要求支付继续用工赔偿：

首先，劳动者需要符合条件，即未签订劳动合同的情况下。其次，劳动者有权要求支付从4月份开始到离职期间的双倍工资。胸卡、工资表上的签名或盖章等可以作为证据，在开庭时需要提供原件。

如果劳动者因为未签订劳动合同而辞职，那么还有可能获得经济补偿金。

具体赔偿情况

根据具体情况，以下是公司不续签合同的赔偿情形：

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同的情况下，不需要支付经济补偿。
2. 公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，终止劳动合同的情况下，需要支付经济补偿。
3. 公司和劳动者一方或双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的情况下，需要支付经济补偿。