雇佣协议
一、协议生效
经双方慎重考虑，公司按照以下条款雇佣员工，双方遵守下列条约。
二、雇佣条款
根据协议规定，本合同自20__年__月__日起生效，至合同终止时失效。
三、待遇
鉴于员工为公司的服务，公司将每年支付员工人民币______的薪资，雇主定期发放薪资。
四、职责和职位
公司聘用员工担任________。员工的职责包括____________。公司随时可以决定合理更改这些职责。
五、职员全职工作
职员在雇佣期间应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给公司。在雇佣期间，不得忽略此行为是为了利润、收益或其他金钱上的利益罚金。雇员可以允许在其他公司投资，只要所投资的公司无需员工亲自经营。
六、保密或者所有权信息
雇员同意在聘用期或结束之后，不得向任何人泄露公司的机密信息或将公司机密出卖给任何个人、公司、集团或团体。如果员工泄露或威胁泄露信息，公司有权强制命令该雇员以防泄密或向任何团体提供与此机密有关的服务。该强制命令并不限于是唯一的方法，公司也可能对该雇员使用另外的补救方法。公司也可能接受员工支付赔偿金作为违反条款的补偿。
七、报销费用
员工因公司业务发展需要发生的费用，包括招待费用、差旅费用以及类似名目，员工依照公司规定提交登记过的费用详细情况后，公司将报销所有业务费用。
八、休假
员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷(仅限配偶和孩子)回国费用由公司支付。
九、无能力
员工因生病(疾病)或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务时，薪资将被扣除百分之____，直至员工恢复上班重新工作后，将得到完全的薪资。然而，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，公司将解除本雇佣合同，公司所应履行的义务也同日解除。
十、协议的解除终止
公司可以提前___天书面通知雇员无条件解除合同，无需提供原因。如果公司要求，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到合同期满。另外，公司将在解除合同的那天付给员工辞工津贴美金_____元(不含税)及必需的社会保障金。同样无需提供原因，员工可以提前_____天书面通知公司无条件解除合同。公司可以要求雇员履行职责，定期领取薪资直到合同期满终止日，但该雇员不能领取解雇费。如果由于雇员的原因导致以下任何一件事情发生，公司可以提前_____天发出书面通知解除雇佣合同。
