经双方慎重考虑，企业按照以下条款雇佣员工：
本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。
鉴于员工为企业的服务，企业将按照约定向员工支付每年人民币______的薪资，并定期发放薪资。
企业聘用员工担任________，员工的职责包括____________。企业有权随时合理更改这些职责。
在雇佣期间，员工应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给企业。员工不得因利润、收益或其他金钱上的利益而忽略此要求。雇员可以在其他企业投资，但所投资的企业无需员工亲自经营。
雇员同意在聘用期或完毕之后，不得向任何人泄露企业的机密资讯或将企业机密出售给任何个人、企业、集团或团体。如果员工泄露或威胁泄露资讯，企业有权强制命令该雇员防止泄密或向任何团体提供与此机密有关的服务。除此之外，企业还可以采取其他补救办法。企业也可能要求员工支付赔偿金，以弥补违背条款或做出不当行为所造成的损失。
员工因企业业务成长需要发生的费用，包括招待费用、差旅费用等，员工需按企业规定提交费用的详细情况，企业将报销所有业务费用。
员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国的费用由企业支付。
如果员工因疾病或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至员工恢复上班重新工作后，薪资将恢复至完全水平。然而，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，并解除企业应履行的义务。
企业可以无须缘故提前___天书面公告无条件解除协议。如果企业规定，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到协议期满。此外，企业将在解除协议当天支付给员工辞工津贴美元_____（不含税）及必需的社会保障金。同样无须缘故，员工可以提前_____天书面公告企业无条件解除协议。企业可以要求雇员继续履行职责，定期领取薪资直到协议期满终止日，但该雇员无法领取解雇费。如果由于雇员的缘故导致以下任何一件事情发生，企业可以提前_____天发出书面公告解除雇佣协议。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
史某将其重型自卸货车投保给中华联合财产保险公司慈溪市营销服务部后发生的一起交通事故。事故中，史某雇佣的驾驶员负次要责任，导致第三者尹辉阳死亡。保险公司依据保险合同只愿意赔偿部分损失，引发赔偿纠纷。史某因此需支付第三者损失及诉讼费，遂向法院起诉保险公司
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
