雇佣合同样本一

雇佣协议

一、协议生效

经双方慎重考虑，企业按照以下条款雇佣员工：

二、雇佣条款

本协议自20__年__月__日起生效，至协议终止时失效。

三、待遇

鉴于员工为企业的服务，企业将按照约定向员工支付每年人民币______的薪资，并定期发放薪资。

四、职责和职位

企业聘用员工担任________，员工的职责包括____________。企业有权随时合理更改这些职责。

五、全职工作

在雇佣期间，员工应将其所有的工作时间、对业务的注意力及其精力投入给企业。员工不得因利润、收益或其他金钱上的利益而忽略此要求。雇员可以在其他企业投资，但所投资的企业无需员工亲自经营。

六、保密或所有权资讯

雇员同意在聘用期或完毕之后，不得向任何人泄露企业的机密资讯或将企业机密出售给任何个人、企业、集团或团体。如果员工泄露或威胁泄露资讯，企业有权强制命令该雇员防止泄密或向任何团体提供与此机密有关的服务。除此之外，企业还可以采取其他补救办法。企业也可能要求员工支付赔偿金，以弥补违背条款或做出不当行为所造成的损失。

七、报销费用

员工因企业业务成长需要发生的费用，包括招待费用、差旅费用等，员工需按企业规定提交费用的详细情况，企业将报销所有业务费用。

八、休假

员工有权享受带薪的年休假为_____星期。携眷（仅限配偶和孩子）回国的费用由企业支付。

九、无能力

如果员工因疾病或能力缺乏超过__周而不能完成工作任务，薪资将被扣除百分之____，直至员工恢复上班重新工作后，薪资将恢复至完全水平。然而，如果员工无理由连续缺勤超过_____月，企业将解除本雇佣协议，并解除企业应履行的义务。

十、协议的解除终止

企业可以无须缘故提前___天书面公告无条件解除协议。如果企业规定，雇员将继续履行职责，定期领取薪资直到协议期满。此外，企业将在解除协议当天支付给员工辞工津贴美元_____（不含税）及必需的社会保障金。同样无须缘故，员工可以提前_____天书面公告企业无条件解除协议。企业可以要求雇员继续履行职责，定期领取薪资直到协议期满终止日，但该雇员无法领取解雇费。如果由于雇员的缘故导致以下任何一件事情发生，企业可以提前_____天发出书面公告解除雇佣协议。