赵天祥作为原告，环城建筑公司作为被告，涉及双方签订的协议及欠款问题。
1991年，北郊法律顾问处在环城建筑公司设立接待室，并聘请赵天祥为接待室负责人。双方签订了协议，约定接待室实行有偿服务，自负盈亏，并规定了管理费的交纳。协议暂定1年，后续续签了为期两年的协议。
此外，赵天祥还与环城建筑公司签订了聘请常年法律顾问协议，约定了双方的权利和义务，包括提供办公设施、指派专人联系业务等。
根据协议约定，环城建筑公司应支付赵天祥的聘金和代理费。然而，环城建筑公司未按合同约定支付欠款，包括代理费和聘金。赵天祥为索要欠款向法院提起诉讼。
被告环城建筑公司辩称与原告无关，只与北郊法律顾问处签订了协议，要求法院驳回原告的起诉。
南阳市宛城区人民法院经审理查明事实，认为原告与北郊法律顾问处签订的协议有效，原告作为被告的法律顾问也是有效的。被告未按协议支付欠款属于违约行为，应限期付清。
被告的辩称不能成立，法院不予支持。根据相关法律规定，法院于1995年10月29日作出如下判决。
口头协议的合同成立时间及其法律效力。根据《合同法》相关规定，合同在承诺生效时成立，口头合同只要满足一定条件也具有法律效力并受法律保护，如合同内容不违反法律和行政法规的强制性规定等。同时提到了采用数据电文形式订立合同的承诺到达时间的规定。
变更劳动合同的相关法律要求和注意事项。必须在劳动合同依法订立后，合同尚未履行完毕的有效时间内进行变更，遵循平等自愿、协商一致的原则，内容必须合法且不违反法律、法规的强制性规定，采用书面形式并明确条款和生效日期。任何一方提出变更要求都应及时处理，避免因
合同在生效日期前可以经过双方协商进行修改的相关法律规定，并介绍了合同变更内容的处理方式。同时，文章还阐述了合同的生效条件，包括合同主体的资格、意思表示的真实性，以及合同内容不违反法律和社会公共利益等方面。
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
