辞职不必都赔违约金 遇纠纷可申请人事仲裁

事业单位聘用合同中的违约金设定

新规定去年已出台

根据上海市政府于2003年1月发布的《上海市事业单位聘用合同办法》，自去年一月份起签订的事业单位聘用合同，除特殊规定外，不再设定违约金。这是本市事业单位人员聘用制度中最高级别的规范性文件。该办法明确规定，除特殊约定外，合同中不得设定违约金。因此，对于此后签订的合同，用人单位若强行设定违约金，将违法。然而，该办法同时规定，在此之前已经签订生效的合同应继续履行，但若是续签、改签，则应遵守新的规定。

两种情形才设违约金

根据办法规定，只有两种情形下，单位可以设定违约金。第一种情况是单位在招聘、培训职工时花费了资金或提供了其他特殊待遇，并与员工商定了服务期限。如果员工在服务期限内离职，单位可以要求其赔偿违约金。第二种情况是双方约定了保守单位商业秘密的内容。

违约金数额和要求

根据人事局发布的解释性文件，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或提供其他特殊待遇而实际支出的金额。此外，员工每服务一年，其承担的违约金应相应递减。如果单位在设定违约金时索要过高金额，员工可以要求对方提供相应的支出凭证。

纠纷解决途径

如果在违约金设定方面发生纠纷，职工可以申请人事仲裁委员会进行仲裁。人事仲裁委员会将根据相关法律和规定，对纠纷进行公正、公平的处理。