经协商,甲、乙双方达成如下协议:
甲方聘任乙方担任系(部)合同制教师,聘期为年,自200___年__月至200__年__月。试用期六个月。
甲方应及时支付乙方的报酬,给予适当待遇。具体待遇标准如下:
乙方履行《江西财经职业学院合同制教师聘用和管理办法》中规定的教师工作职责,遵守学院规章制度,参加学院教学研究等各项活动,接受学院各项工作检查。
乙方出现下列情况之一,甲方有权提前解除聘用合同:
甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料,并有义务协助乙方组织教学活动,维持教学秩序。
乙方条件合格者,可向甲方申请办理高校教师资格证。办理高校教师资格证后,服务期为五年。服务期内,高校教师资格证书暂由甲方代管,若有违约,收违约金贰仟圆整。
特殊情况需终止合同,甲、乙双方均应提前30天通知对方。
双方应自觉遵守合同条款。违约金叁仟圆整。未尽事宜,双方协商解决。
本合同一式二份,由甲乙双方各持一份。
甲方: 乙方:
年 月 日 年 月 日
关于驳回上诉人的管辖权上诉请求的答辩意见。文中提及合同约定管辖与法定管辖的证据,强调苏州中院对本案具有管辖权。根据《保证合同书》和《合作开发合同书》的约定,以及相关法律法规,答辩人请求法院依法驳回上诉人的管辖权异议上诉请求。
梁-涛与劳动服务公司签订的劳动合同的无效性问题。梁-涛被洛阳工学院招收为合同制工人并签订劳动合同后,又与劳动服务公司签订了劳动合同。期间存在劳动服务公司未明确告知梁-涛其只能接收集体合同工而非全民制合同工的情况,且合同书中模糊劳动性质。因此,劳动合同
试用期离职员工在遇到雇主不签字时的应对策略。根据劳动法规定,员工在试用期提前三日通知雇主后即可离职,即使雇主不签字也不会影响员工离职。如产生争议,员工可申请劳动仲裁。同时,文章还介绍了离职证明与解除劳动合同书的区别,以及用人单位未出具书面证明可能导致
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时,文章特别提示了试用期的相关规定和风险,包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。