根据《民事诉讼法》第68条的规定，书证应当提交原件，物证应当提交原物。然而，如果提交原件或原物确有困难，可以提交复印件、照片、副本或节录本。因此，合同作为一种书证，原则上应当提交原件，特别是合同对当事人的利益具有重大影响时，应当保存合同原件正本。
合同照片作为合同的复制形态，在法律上是可以作为证据提交的。然而，与原件相比，照片的证明效力要稍低一些。在法院审理中，照片证据需要结合其他证据进行综合认定。
当事人在提交证据时，应尽量提交合同的原件。如果因特殊情况无法提交原件，提交照片的照片也是可以接受的。然而，在双方质证过程中，提供照片证据的一方可能面临更大的举证责任。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释〔2001〕33号)第十条的规定，当事人向法院提供证据时，应当提供原件或原物。如果确有困难需要自己保存证据原件或原物，或者提供原件或原物确有困难，可以提供经法院核对无异的复制件或复制品。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
合同债权债务混同的法律效果。混同是债的消灭的独立原因，导致合同权利义务终止，合同之债绝对消灭。合同债权债务混同可以是同一法律关系产生的，也可以是由两个以上法律关系产生的。混同还包括所有权与他物权同归于一人和主债务与保证债务同归于一人情形。混同发生时，
如何起诉不履行合同的一方。当事人需向法院提交起诉状、证据清单、证据材料和身份信息。管辖法院可以是被告住所地或合同履行地的人民法院。依法成立的合同具有法律约束力，当事人应履行合同义务。如一方违约，需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，损失赔偿额
考勤在解除劳动关系中的作用。依据劳动法规定，考勤可以作为解除劳动合同的证据之一。同时，劳动者在面临违法解除劳动合同的情况时，可以通过多种方式来证明，包括保存工作内容、工作标识、公司制度等证据。
