根据《中华人民共和国合同法》第八条的规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。因此，如果合同金额的变更是双方协商并签订补充协议达成的，那么这种涂改是有效的。
然而，如果合同金额的涂改并非双方协商而是单方擅自进行的，那么涂改的部分是无效的。根据合同法第五十六条的规定，无效的合同或被撤销的合同自始没有法律约束力。如果合同的一部分被认定为无效，但其他部分仍然有效，那么其他部分仍然具有法律效力。
此外，根据合同法第七十七条的规定，当事人可以协商一致变更合同。但是，如果法律或行政法规规定变更合同需要办理批准、登记等手续，那么当事人必须按照规定办理相应手续。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
公司解除工伤人员劳动合同的条件及待遇问题。在等待鉴定结果期间，公司不能单方面解除劳动合同，但工伤人员可以主动离职。根据鉴定结果，公司可以在特定情况下解除与工伤人员的劳动合同，并根据伤残等级支付相应的补助金和津贴。对于不同等级的伤残，待遇也有所不同。
合同法中关于根本违约和一般违约的界定。根本违约指合同目的无法实现的行为，守约方无单方面解除合同权利；一般违约指违约行为不导致合同目的无法实现的行为。违约后果严重时，合同可被解除，否则只能要求违约方承担违约责任。判断违约后果是否严重需考虑是否违反合同的
合同消灭的多种方式，包括全部履行完毕、终止条件成立、协议解除、单方违约解除和法定解除等。同时，文章还介绍了合同终止与合同消灭的区别，包括适用范围、适用条件以及法律后果等方面的不同。
