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哪些情况解除合同可以得到补偿金?

时间:2024-02-27 浏览:11次 来源:由手心律师网整理
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劳动合同解除的情形及经济补偿金

一、用人单位提出解除劳动合同

根据劳动法规定,当用人单位提出解除劳动合同并符合以下条件之一时,劳动者有权获得经济补偿金:

  1. 经双方协商同意解除劳动合同。
  2. 劳动者因患病或非因工负伤,在医疗期满后,无法从事原工作或用人单位另行安排的工作。
  3. 劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。
  4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致原劳动合同无法履行,并且当事人无法就变更劳动合同达成协议。
  5. 用人单位在法定整顿期间或生产经营困难时需要裁减人员。

二、劳动者提出解除劳动合同

根据劳动法规定,当劳动者提出解除劳动合同并符合以下条件之一时,劳动者有权获得经济补偿金:

  1. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
  2. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
  3. 符合法律、法规规定的其他情形。

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