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关于合同的问题

时间:2024-07-07 浏览:37次 来源:由手心律师网整理
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劳动合同到期后单位不续签合同的经济补偿问题

合同到期后单位不续签合同的情况

根据您提供的信息,您所在的厂里有许多员工的劳动合同将在2008年7月31日到期。由于厂方计划将厂址迁至江西,但具体迁返时间尚未确定。据您所述,95%的员工不愿意跟随厂方去江西。在合同到期后,如果厂方不续签合同且不辞退员工,当厂址迁至江西时,员工在没有合同的情况下是否有经济补偿,您想了解是否属于违法情况。

劳动合同到期后单位不续签合同的经济补偿

根据劳动法规定,对于合同月底到期的情况,如果单位不继签劳动合同,单位应当支付一个月工资的经济补偿金。此外,如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件,并提出要求,单位应当签订无固定期限劳动合同。对于合同期限较长的员工,如果他们不愿意跟随厂方去江西,单位应当按照工作年限支付经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,补偿标准为前12个月平均工资。

总结

根据您提供的情况,如果您所在的厂方不续签劳动合同且不辞退员工,当厂址迁至江西时,员工在没有合同的情况下有权要求经济补偿。具体补偿标准根据员工的工作年限和前12个月的平均工资进行计算。请注意,以上仅为一般情况下的法律规定,具体情况还需根据相关法律法规进行具体分析和判断。

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