根据《合同法》第九十五条的规定，合同法定解除的时效限制取决于法律规定或当事人的约定。如果法律或当事人约定了解除权的行使期限，并且该期限届满后当事人未行使该权利，那么该解除权将消失。
如果法律没有规定或当事人没有约定解除权的行使期限，但在对方催告后，在合理期限内仍未行使该权利，那么该解除权也将消失。
根据《合同法》第九十四条的规定，以下情形之一出现时，当事人可以解除合同：
房价上涨或下跌是否可以作为解除购房合同的法定理由。根据合同法规定，只有在不可抗力、一方不履行主要债务、迟延履行主要债务导致无法实现合同目的等情形下，当事人可以解除合同。因此，房价波动并不属于解除购房合同的法定理由，坚持要求解除合同的一方需承担违约责任
甲方违约时，乙方根据《中华人民共和国合同法》的规定，有权在甲方催告后合理期限内未履行的情况下解除合同，并要求甲方承担违约责任。同时，文章还介绍了合同的法定解除情形、解除权的行使、合同纠纷的证据清单等内容。
试用期解雇劳动者的条件。在试用期内，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位可解除劳动合同。对于没有法定过错的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。如用人单位违法解除合同，需支付赔偿金。解雇劳动者时，用人单位需遵守相关法律规定，并向劳动者说明解雇理由
劳动合同法定解除的条件及相关规定。用人单位可解除劳动合同的条件包括试用期不符合录用条件、违反规章制度、失职舞弊等。员工因违反规定被开除，若单位行为合法则无需补偿，否则需支付相应赔偿，包括工资、工伤医疗等损失。
