技术咨询合同应明确委托方交付的技术项目的全称，即合同标的。合同中的表述必须与委托内容一致，不能产生歧义。
合同应明确受托人为项目所做的可行性分析、论证、技术性能预测、专题技术调查和技术分析评价报告等内容。同时，合同还应规定项目应达到的指标和要求，并在提交完成的合同标的时，一并提交咨询报告、技术资料和相关文件。
合同中应明确约定受托人提交咨询报告的期限、地点和方式。
合同中应明确委托人在接受委托后的义务。委托人应积极协助受托人，在规定范围内提供工作条件、背景资料和数据，并根据受托人的要求补充必要的说明、追加必要的资料、数据和背景材料等。
合同中应明确技术情报和资料的保密要求。
咨询报告的验收、评价方式是技术咨询活动的重要内容。验收评价方式可以采用专家鉴定、专家评估等方式。如果合同约定以委托人认可为验收条件，也可以以委托人的认可作为验收依据。
报酬支付方式一般有一次总付、分期支付和其他方式。无论采用何种方式，都应在合同中明确，避免含混不清或未约定支付方式。
双方签署的技术咨询合同生效后，任何一方违反合同约定导致合同无法按期履行或无法完全履行，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿损失。合同中应明确违约金的数额、计算方式以及损失赔偿的范围和数额，以避免争议。
争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。双方应在合同中约定解决争议的方式。如果按约定的方式不能解决争议，最终可以选择诉讼解决，也可以直接选择诉讼方式解决，无需其他方式。
无偿委托合同发生损失的赔偿问题。对于侵权损害，受托人应承担赔偿责任，委托人如有过失也需负责。违约损害赔偿则适用过错责任原则。无偿委托中，受托人仅对重大过失负责；有偿委托中，受托人需承担一般过失责任。委托合同涉及委托他人处理事务，分为有偿和无偿，其中可
合同法中的法定解除权的效力。文章详细阐述了不可抗力、预期违约、迟延履行等违约情况下非违约方行使解除权的条件和情形。此外，还提到了不安抗辩权和其他法律规定的情形下，当事人享有的解除合同的权利。文章旨在明确合同解除的法律规定，为当事人提供明确的法律指导。
单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
买卖合同中的欺诈手段，包括伪劣产品替代履行法、不履行或不完全履行欺诈法等八种常见欺诈方式。同时，文章也介绍了买卖合同当事人的反欺诈措施，如加强买卖合同管理、签订前的反欺诈审查和签订时的反欺诈审查等。
