根据劳动合同法相关规定，劳动合同未约定劳动报酬的支付时间时，首先应参考用人单位集体合同的约定。如果用人单位的集体合同明确规定了支付时间，那么劳动者的工资应按照集体合同约定的时间进行支付。
如果用人单位没有集体合同或者集体合同未约定支付时间，劳动者的工资支付时间应参照其他职工或单位统一规定的支付时间。这意味着劳动者的工资支付时间将与其他职工或单位的支付时间保持一致。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，也可以按照周、日、小时支付工资。
根据以上规定，劳动合同约定时间未付款的收入应按照用人单位集体合同约定的支付时间支付，如果没有集体合同约定，则参照其他职工或单位统一规定的支付时间进行支付。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付，且工资至少每月支付一次。
第三方代为履行债务的合法性，根据《合同法》第六十五条的规定，当事人可以约定由第三人代为履行债务。文章介绍了第三人代为履行的构成条件、法律特征、第三人的地位和拒绝权等。文章强调债权人的权利合同中的第三人代为履行条款对其具有拘束力，债务人与第三人之间的关
不可撤销居间合同的要求。内容包括保密性要求、诚信合作原则、保密价格和收入、限定客户范围、协议变动需补充协议确认、有效文件形式、合同解除或延期的共同签署同意等条款。同时，文章还涉及甲方实力和履约承诺、滞纳金支付、合同争议解决方式以及补充条款等其他条款。
买卖合同中的标的物的相关条款。合同内容包括标的物的描述和价格、质量要求、交付方式、时间及地点、装卸费及包装、所有权转移及风险承担等。其中详细规定了标的物的交付方式、交货地点、时间和运费承担方，以及包装标准和风险承担方式等。
情势变更是否是法定解除的情形。情势变更原则允许在合同有效成立后，因不可归责于双方当事人的原因发生情势变更，导致合同显失公平时，变更合同内容或解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，情势变更可以被视为法定解除的情形之一。此外，文章还介绍了情势
