根据劳动合同法相关规定，劳动合同未约定劳动报酬的支付时间时，首先应参考用人单位集体合同的约定。如果用人单位的集体合同明确规定了支付时间，那么劳动者的工资应按照集体合同约定的时间进行支付。
如果用人单位没有集体合同或者集体合同未约定支付时间，劳动者的工资支付时间应参照其他职工或单位统一规定的支付时间。这意味着劳动者的工资支付时间将与其他职工或单位的支付时间保持一致。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，也可以按照周、日、小时支付工资。
根据以上规定，劳动合同约定时间未付款的收入应按照用人单位集体合同约定的支付时间支付，如果没有集体合同约定，则参照其他职工或单位统一规定的支付时间进行支付。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付，且工资至少每月支付一次。
第三人代理履行和债务转让的区别。第三人代理履行是一种单方形成权，第三人非合同当事人，可自主选择履行与否；而债务转让涉及债务人与第三人间的权利义务转移。在第三人代理履行中，第三人的单方意愿即可产生效力，且合同中当事人的约定对第三人不具拘束力。
原合同作废后新签合同的履行问题。当合同解除后需按法律规定作废，合同解除方式包括约定解除和法定解除。在履行新签合同过程中，双方需遵循诚实信用原则，根据合同性质、目的和交易习惯履行各种义务。对于未约定或约定不明的合同内容，双方可协商补充约定。合同解除后，
建筑施工合同的履行期限及相关规定。合同规定了交付期限、交付时间的推定方式、占有标的物与交付时间的关系以及买受人违约交付的风险承担。同时，建筑工程合同的履行原则包括适当履行原则、协作履行原则和经济合理原则。
情势变更的法律概念及其适用条件。情势变更指合同成立后，由于不可归责于双方的原因导致合同基础动摇，继续履行将显失公平，可请求变更或解除合同。本文以武汉煤气公司与重庆仪表厂的合同争议为例，解释了情势变更的法律依据和解决方法。根据《合同法解释（二）》的规定
