根据劳动合同法相关规定，劳动合同未约定劳动报酬的支付时间时，首先应参考用人单位集体合同的约定。如果用人单位的集体合同明确规定了支付时间，那么劳动者的工资应按照集体合同约定的时间进行支付。
如果用人单位没有集体合同或者集体合同未约定支付时间，劳动者的工资支付时间应参照其他职工或单位统一规定的支付时间。这意味着劳动者的工资支付时间将与其他职工或单位的支付时间保持一致。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的情况，也可以按照周、日、小时支付工资。
根据以上规定，劳动合同约定时间未付款的收入应按照用人单位集体合同约定的支付时间支付，如果没有集体合同约定，则参照其他职工或单位统一规定的支付时间进行支付。此外，根据《工资支付暂行规定》的规定，工资必须在约定的日期支付，遇到节假日或休息日应提前支付，且工资至少每月支付一次。
甲、乙双方签订的投资协议，其中包括投资额、合作期限、担保、投资收益、违约责任、纠纷解决等条款。协议规定乙方因运营资金缺口向甲方寻求投资，甲方不参与日常业务管理，乙方自行承担债务。协议还规定了详细的出资方式、认缴的出资额及比例、出资实际缴付时间等，并强
合同权利义务终止的各种条件，包括债务已经履行、合同解除、债务相互抵销、债务人依法将标的物提存、债权人免除债务、债权债务同归一人以及其他法律规定或当事人约定的情形等。此外，还涉及委托合同的终止和当事人约定的合同终止情形。
用人单位被收购后员工劳动合同的处理问题。在用人单位变更名称、法定代表人等情况下，劳动合同依然有效，由承继单位继续履行。员工权益受法律保护，劳动合同仍需得到尊重和履行。在合并或分立情况下，原劳动合同继续有效，员工权利和义务由新单位承担。
合同履行期限的约定和迟延履行责任，介绍了合同有效期的概念和自然终止的相关规定。合同中应明确约定履行期限，如未约定可协议补充或根据合同相关条款和交易习惯确定。当事人迟延履行需承担违约责任。合同有效期届满后自然终止，但部分条款仍继续有效，包括结算和清理条
