根据法律专业术语，合同违约的损失不包括预期收益。关于预期经营利润是否属于违约赔偿范围的问题，根据可得利益损失的特点和法律关系的差异，法官在司法实践中有一定的自由裁量权。违约赔偿中的可得利益损失必须具有确定性和可预见性，而预期利润存在不确定性，因此主张将预期利润作为可得利益损失较难获得人民法院或仲裁机构的支持。
预期利益主要分为两种情况。一种是在合同的财产交付基础上，合同一方当事人利用该财产从事生产经营活动所能获得的预期纯利润。另一种情况是在提供劳务或服务的合同中，劳务或服务的提供者通过提供劳务或服务所能获得的预期纯利润。可得利益损失即指因违约方的违约行为而导致受害人遭受上述预期纯利润损失。
可得利益损失赔偿额的计算公式为：可得利益损失总额-不可预见的损失-扩大的损失-受损害方因违约获得的利益-必要的成本。
根据法律专业术语，可得利益损失是指在生产、销售或提供服务的合同中，生产者、销售者或服务者因对方的违约行为而遭受的预期纯利润损失。通常包括生产利润、经营性利润损失和转售利润损失三种主要类型。然而，可得利益仅指合同履行后的纯利润，不包括主观推测的损失以及为取得利润所支付的费用。
可得利益损失应当是可以预见的损失，包括合理预见的损失数额和根据对方身份所能预见到的可得利益损失类型。
在计算可得利益损失时，应考虑守约方采取合理措施防止损失扩大的合理费用。但如果守约方未采取防损措施，应自行承担扩大的损失。
可得利益应扣减守约方因损失发生的同一违约行为而获得的利益。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
销售合同无法履行时的退货权和赔偿责任问题。依据《中华人民共和国合同法》的相关规定，当卖方违约导致合同无法继续履行时，买方有权要求退货并赔偿损失。合同中的继续履行责任取决于违约情况、守约方的选择和违约方的履行能力。同时，如果货物质量不符合要求，买方可拒
出租人可以单方解除房屋租赁合同的各种情形。包括承租人未按照约定使用租赁物导致损失、利用承租房屋进行违法活动、未经同意擅自转租房屋、无正当理由未支付或延迟支付租金超过六个月以及法律、法规规定的其他可以解除合同的情况。
