按照法律规定解约的不算违约。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
合同违约的赔偿方式，包括约定赔偿和法定赔偿。约定赔偿是双方预先约定的赔偿额或计算方法，但超过实际损失30%的部分通常不被支持。法定赔偿是根据法律规定计算违约损失，包括实际损失、可得利益损失和可预见的限制。依据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人可以
我国合同法中关于合同违约金的调整问题。双方可以约定违约金数额或计算方法，但如违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构进行调整。若约定的违约金低于损失，可要求增加；若过高，则可适当减少。对于迟延履行约定的情况，违约方在支付违约金后仍需履行债务。
房屋装修合同纠纷的解决办法。依据相关法律和规定，消费者可以采取多种途径解决纠纷，如与经营者协商、请求消费者协会调解、向行政部门申诉、仲裁或向法院提起诉讼等。同时，针对某些家居装饰市场规定的纠纷，还有特定的解决流程，包括投诉、核查和调解等环节。
根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十八条的规定，当事人在合同纠纷中请求增加违约金时，增加后的违约金数额不能超过实际损失额。如果在增加违约金后，当事人又要求对方赔偿损失，人民法院将不予支持。因此，损害赔偿和违约金是不可以同时主张的。
