试用期是指在劳动合同期限内规定的一个阶段，用于进一步考察双方是否符合招聘条件和适应工作需要。
根据《新劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付每月工资的两倍。
如果劳动者因为单位原因被辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金。
建议劳动者向单位要求出具书面证明材料，以证明离职的具体原因。如果单位声称劳动者不能胜任工作，劳动者可以要求单位提供具体证据来证明自己的能力不足。
申请劳动仲裁必须持有单位开具的《离职证明》。
如果单位未与劳动者及时签订《劳动合同》，属于单位的过错。根据前两项规定，劳动者已经可以申请相应的补偿。
建议劳动者先与公司进行沟通协商，如果无法解决问题，可以选择通过法律途径解决劳动争议。
《合同法》第299条关于承运人的主要义务。承运人需按时将旅客运送至目的地，并按客票时间和班次运输。若未履行，需采取补救措施。同时，若旅客解除合同，承运人应退还款项。行使权利不影响要求损害赔偿的权利。
保险代理人与保险公司的法律关系，双方属于代理关系，不受劳动法和劳动合同法的调整范围。保险代理人的权益维护依据保险法和新劳动法，离职规定遵循劳动合同法。保险代理人根据保险公司的委托办理业务，报酬以佣金为主，与保险公司是平等主体间的民事关系。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
员工离职的不同类型及相关的法律规定。包括自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职等类型的离职，以及离职交接手续和员工辞职的法律规定。对于各种离职类型，都详细阐述了相应的法律程序和注意事项，特别是员工在离职时需遵守的程序和可能面临的法律责任。
