在聘用一些工作人员时，有可能会涉及到一些纠纷问题需要解决，大多数的企业聘用时都会写一份免责条款，那么具体的免责条款内容是如何书写的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，手心律师网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
聘用人员免责条款
一、法律背景
根据2021年1月1日生效的新《民法典》，2020年12月31日前有效的《合同法》条款将失效，并由新颁布的司法解释替代。
二、甲方和乙方信息
甲方：
乙方：
单位住所：
身份证号码：
鉴于乙方尚未满足购买社保和工伤保险的年龄限制，并基于乙方个人意愿，甲、乙双方经平等协商一致同意签订本合同，并共同遵守。
第一条 工作内容
1、乙方同意在被聘用期间，在甲方家政部门从事______________工作，根据甲方的工作需求进行工作。
2、乙方应按照甲方的要求，按照规定的标准完成工作。
第二条 协议期限
本协议自_______年___月__日起生效，至____年__月__日止，有效期为______年。
第三条 劳动时间
1、乙方在被聘用期间执行标准工时工作制。
2、乙方必须尽职尽责地完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。
3、乙方不得以甲方名义从事与约定工作任务无关的业务、活动或违法犯罪活动，否则乙方自行承担一切后果，并甲方保留追究其法律和经济责任的权利。
第四条 劳动纪律
1、乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，严格遵守公司工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可根据情节轻重给予调职、降薪或提前解除本合同。
第五条 劳动报酬
1、甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳动报酬。
2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇，并不负责承担乙方任何医疗保险费用。
第六条 保密义务
在协议期内和协议终止后，乙方必须对甲方的商业信息保密，不得向甲方以外的第三方泄露、提供或转让。
如果乙方违反上述义务给甲方造成损失，乙方自愿承担最终的赔偿责任。
第七条 合同的终止
本合同可在以下情形下终止：
1、合同期限届满；
2、在合同有效期内，乙方未能达到甲方的工作要求，甲方将给予警告；如果在一次警告后仍未达到甲方的工作要求，甲方提前7天通知乙方，本合同可提前终止；
3、乙方在本合同有效期间被依法追究刑事责任，甲方可单方终止合同。
第八条 免责
1、在工作时间内，若在作业场地及周边发生任何人身意外或事故，与公司无关，乙方承担一切责任和后果。
2、在上下班途中，若发生交通或其他事故，与公司无关，乙方承担一切责任和后果。
甲方（盖章）：
乙方（签字）：
