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聘用人员免责条款怎么写

时间:2024-07-22 浏览:61次 来源:由手心律师网整理
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在聘用一些工作人员时,有可能会涉及到一些纠纷问题需要解决,大多数的企业聘用时都会写一份免责条款,那么具体的免责条款内容是如何书写的?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,手心律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

聘用人员免责条款

一、法律背景

根据2021年1月1日生效的新《民法典》,2020年12月31日前有效的《合同法》条款将失效,并由新颁布的司法解释替代。

二、甲方和乙方信息

甲方:
乙方:
单位住所:
身份证号码:
鉴于乙方尚未满足购买社保和工伤保险的年龄限制,并基于乙方个人意愿,甲、乙双方经平等协商一致同意签订本合同,并共同遵守。

第一条 工作内容

1、乙方同意在被聘用期间,在甲方家政部门从事______________工作,根据甲方的工作需求进行工作。
2、乙方应按照甲方的要求,按照规定的标准完成工作。

第二条 协议期限

本协议自_______年___月__日起生效,至____年__月__日止,有效期为______年。

第三条 劳动时间

1、乙方在被聘用期间执行标准工时工作制。
2、乙方必须尽职尽责地完成甲方规定的劳动内容,并达到规定的质量标准。
3、乙方不得以甲方名义从事与约定工作任务无关的业务、活动或违法犯罪活动,否则乙方自行承担一切后果,并甲方保留追究其法律和经济责任的权利。

第四条 劳动纪律

1、乙方在聘用期间应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,严格遵守公司工作规范,爱护甲方财产,遵守职业道德。
2、乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可根据情节轻重给予调职、降薪或提前解除本合同。

第五条 劳动报酬

1、甲方将在每月15日前以人民币形式向乙方支付上月的劳动报酬。
2、甲方不承担乙方任何劳保福利待遇,并不负责承担乙方任何医疗保险费用。

第六条 保密义务

在协议期内和协议终止后,乙方必须对甲方的商业信息保密,不得向甲方以外的第三方泄露、提供或转让。
如果乙方违反上述义务给甲方造成损失,乙方自愿承担最终的赔偿责任。

第七条 合同的终止

本合同可在以下情形下终止:
1、合同期限届满;
2、在合同有效期内,乙方未能达到甲方的工作要求,甲方将给予警告;如果在一次警告后仍未达到甲方的工作要求,甲方提前7天通知乙方,本合同可提前终止;
3、乙方在本合同有效期间被依法追究刑事责任,甲方可单方终止合同。

第八条 免责

1、在工作时间内,若在作业场地及周边发生任何人身意外或事故,与公司无关,乙方承担一切责任和后果。
2、在上下班途中,若发生交通或其他事故,与公司无关,乙方承担一切责任和后果。

甲方(盖章):

乙方(签字):

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