当然是犯罪，触犯了《刑法》。
《刑法修正案(九)》增设了虐待被监护、看护人罪，是指对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的行为。犯该罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
《刑法修改案(九)》第十九条规定，在《刑法》第二百六十条后增加一条，作为第二百六十条之一：“对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役。”
该规定将虐待被监护人、看护人罪纳入到了《刑法》中。保姆受托对老人进行看护，本应按照合同约定尽心看护照顾老人，然其却违反法律规定，对被看护人进行虐待，情节恶劣，依法构成虐待罪，应当承担相应的刑事责任。
劳动者被辞退后的权益挽回问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，详细列举了劳动者在何种情况下可以获得经济补偿。劳动者在合法辞退后有权通过协商获得经济补偿，如认为辞退违法，可以向劳动管理部门投诉并要求赔偿。总之，劳动者被辞退后的权益挽回方式取
保姆受伤是否能申请工伤赔偿的问题。根据相关法律解释，保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人和雇主承担责任。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况的赔偿。
雇佣关系中的人身损害赔偿问题，包括雇主损害赔偿责任和雇员受害赔偿责任。文章详细阐述了这两种纠纷中的民事责任，涉及侵权责任与违约责任的竞合关系。文章还提到了我国法律对于雇主责任和雇员责任的规定，以及在实践中如何处理相关纠纷。文章以蓬安县司法局成功调解的
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动环境恶劣的相关法律规定。用人单位若提供恶劣劳动条件、严重污染环境，造成劳动者身心健康损害，需承担赔偿责任。违法行为将受到行政处罚，情节严重还可能追究刑事责任。劳动者有权因恶劣环境导致的身心健康损害要求赔偿。
