2014年11月17日,李某与一家家政服务公司签订协议,雇佣保姆照顾其父亲。自2015年10月18日起,邱某成为保姆,并每月获得2800元工资。然而,在2016年4月7日晚,邱某用斧头杀害了李某的父亲,并随后自杀。李某及其兄弟姐妹因此遭受巨大精神创伤,李某的身体状况也日益恶化。然而,杀人者邱某的法定继承人以及提供劳务的公司对赔偿事宜置之不理,因此李某不得不将他们告上法庭。
李某不仅被父亲所住出租屋的房东诉至法院,房东还要求李某赔偿“房屋贬值费”50万元。房东认为李某父亲的死亡导致房屋成为“凶宅”,市场价值大幅下降。该案将于近期开庭审理。
根据《精神赔偿解释》,精神损害抚慰金的赔偿分为三种不同情况:
当自然人的人格权利受到非法侵害,如生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权以及人身自由权,可以依法请求精神损害赔偿。根据严重程度,抚慰金的赔偿额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害的抚慰金赔偿额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
确定精神损害抚慰金数额时,应考虑以下几个因素:
目前,由于各地区的经济状况和地方性法规的不同,尚无明确的标准可供参考。因此,法官在确定赔偿数额时只能基于以上因素进行主观裁量。
严重精神损害的标准包括以下情况:
如果受损害人完全没有犯罪行为或与犯罪事实无关,可以认定为严重精神损害的后果。
以下情况下,人民法院不予受理索赔请求:
对于第三种情况,如果没有配偶、父母和子女,其他近亲属可以提起诉讼并列为原告。
保姆扔垃圾时弄伤邻居,雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出,首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为,雇主不承担责任。此外,雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算,包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系,指出二者属于家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时,不能适用劳动法,依据过错原则判定责任。为保障双方权益,应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时,阐述了雇佣关系的显著特点,包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时,受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外,当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害,以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时,也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
精神损失费赔偿没有一个具体的标准,主要根据人身损害的责任大小来确定。根据相关法律解释,确定赔偿数额需要考虑侵权人的过错程度、侵害的具体情节、后果、获利情况、经济能