律师解答根据《劳动法》及《劳动合同法》第二条规定可以确定，目前在我国，保姆并不是劳动法意义上的劳动者，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，其并不受劳动法及劳动合同法保护，故该保姆不能以《劳动法》及《劳动合同法》来向张阿姨主张工伤赔偿。
另外，由于该保姆是由张阿姨通过某家政服务公司雇来的，故该保姆可能和某家政服务公司存在劳动关系，但根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受伤被认定工伤的应当是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而本案中，该保姆的受伤并非是因交通事故引起，故即使其与某家政服务公司存在劳动关系也无法享受工伤待遇。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，车祸造成的人身损害和财产损失的赔偿标准没有固定数字，但有相应的项目规定。医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金是可以赔偿的项目。医疗费和交通
根据《人身损害赔偿解释》的相关法条规定，如果雇员在从事雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果是第三人造成的损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因
蔡童在某公司工作期间突然被辞退，他拿起法律武器维权并在马村区法律援助中心的帮助下成功获得了1.7万元的补助金。蔡童发现公司没有与他签订劳动合同，也没有提前一个月通知他辞退的原因，违反了《劳动法》的规定。他选择通过法律途径解决问题，找到马村区法律援助中
对于童工在工作中受伤是否可以认定为工伤首先必须明确的是童工和单位之间是否存在劳动关系，其次要明确童工致伤能否认定为工伤，最后要明确童工在工作中受伤该如何得到救济。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，情
