雇佣关系采用人身损害赔偿标准

案例：工伤赔偿协议的效力及撤销请求的审理

背景徐某在一家工厂工作期间，因违反操作规程而导致左臂被机器轧伤，随后接受了截肢手术。工厂支付了徐某住院期间的医疗费用，并与徐某通过当地人民调解委员会达成了一致意见。双方签订了《职工伤残补助协议书》，约定了工厂支付给徐某的伤残补助费、护理费和后续医药费总计4.5万元，并明确该协议为一次性伤残补助的终结协议，工厂将不再承担任何责任。然而，不久之后，徐某反悔并向法院提起诉讼，请求撤销上述协议。

评析根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条和第12条规定，对于劳动者在工作中发生的人身伤害事故，可以适用工伤赔偿标准或人身损害赔偿标准。然而，工伤赔偿标准明显低于人身损害赔偿标准。在本案中，双方当事人之间存在雇佣关系，本应适用人身损害赔偿标准计算赔偿金额。然而，由于双方在人民调解委员会的调解下达成了协议，根据民法中的“意思自治”原则，当事人对自己的权利享有处分权。只要处分过程中不存在重大误解和显失公平等情形，有关协议就不应轻易被撤销。根据最高人民法院《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》第1条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或盖章的调解协议具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除调解协议。该《规定》第3条还规定，当事人一方起诉请求变更或撤销调解协议，或请求确认调解协议无效的，有责任对自己的诉讼请求所依据的事实提供证据予以证明。在本案中，原告徐某未能充分提供证据证明其主张的案件事实，因此其请求撤销人民调解协议未获法院支持。