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医疗纠纷咨询 
2023.08.25 
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您好，我是一名护士，目前怀孕一个月。现在我的工作单位要求我去另一个医院进修，但我不想去。他们坚持要安排我去，如果以后出了问题，我是否可以起诉他们？
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问
首先，我们需要了解您所在国家或地区的相关法律法规。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工特殊劳动保护条例》，女职工在怀孕期间享有一定的权益保障。具体来说，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事对胎儿有害的工作，也不得安排其夜班劳动。此外，女职工在怀孕期间，用人单位应当按照国家规定为其提供必要的劳动保护措施。
在您的情况下，如果您的工作单位违反了上述规定，要求您在怀孕期间去另一个医院进修，而这可能对您的胎儿造成不利影响，那么您是可以拒绝的。同时，如果因此导致您的工作受到影响，您可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议您与您的工作单位进行沟通，说明您的担忧和孕期的特殊情况，争取协商解决。如无法达成一致，您可以寻求专业律师的帮助，了解具体的法律途径和维权措施。
医疗事故发生后，受害当事人可以根据通过多种途径来维护自己的合法权益，向有关卫生行政处理部门申请行政处理，就是一条可选择的途径。发生医疗事故争议，当事人申请卫生行政部门处理的，由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门受理。第四十五条 县级以上地方人民
医疗事故发生后，患者或者患者的近亲属可以根据患者所遭受的损害程度的不同，要求医疗机构承担相应的赔偿责任。下面我们一起来了解医疗事故赔偿项目和赔偿的标准吧！医疗事故发生后，患者通常因为义务人员的过错，遭受死亡遭受死亡或者人身受到损害。
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在医疗过程中，患者和医务人员发生医疗纠纷进行诉讼的，在诉讼过程中因为医疗纠纷产生原因的不同，在诉讼中的举证责任也不同。籍田卫生院的医疗过失行为，是医疗事故的主要原因，承担70%的赔偿责任，高晓慧存在双侧肾损害疾病承担30%的次要责任。干扰医疗秩序，妨害医务
