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拆迁安置咨询 
2024.11.29 
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您好，部门搬迁至国外，本人因家庭原因无法去国外工作，公司安排转岗，不同意有没有赔偿金
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公司搬迁至国外并要求员工前往国外工作，这通常被视为对劳动合同内容的实质性变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果员工不同意转岗或前往国外工作，双方应进行协商。
客观情况的重大变化：如果公司搬迁至国外属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况，根据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果员工不同意转岗或前往国外工作，公司有权解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
宅基地是农村的农户或个人用作住宅基地而占有、利用本集体所有的土地。宅基地具有极强的人身依附性，如果宅基地人失去了宅基地资格的，宅基地不能作为遗产，也就是宅基地人不能多宅基地进行继承。下面是关于宅基地继承方面的相关知识！小甲得知后，认为宅基地是甲生前的
建筑物抵押的，建筑物“占用范围内“的建设用地使用权一并抵押，在办理抵押登记时，不仅要办理房屋抵押登记还要办理建设用地使用权的抵押登记。同样，用建设用地使用权抵押的，应当将土地上“已有”的建筑物一起抵押，办理房屋抵押登记和建设用地使用权抵押登记。如果只
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主要有两种，一是产权置换，二是货币补偿。下面我们就一起来看看，房屋拆迁的这两种方式的具体规定吧！这里的是指拆迁人依照相关法律的规定，在拆除被拆迁人房屋时给予被拆迁人补偿的方法。除本条例第二十五条第二款、第二十七条第二款规定的外，被拆迁人可以选择拆迁补
