经济补偿问题

一、经济补偿的情形
劳动合同解除或终止

用人单位提出协商解除劳动合同：当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，若劳动者处于医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况变化导致无法履行合同等情形，或者用人单位进行重整、生产经营严重困难、技术革新等情况时，用人单位需支付经济补偿。
劳动者被迫解除劳动合同：如果用人单位未按约定提供劳动保护、条件、支付报酬、足额缴纳社保费，或者规章制度损害劳动者权益、未履行合同义务等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
固定期限劳动合同不续订：对于固定期限劳动合同期满不续订的情况，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意外，用人单位通常需要支付经济补偿。
无过失性辞退：当劳动者因患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况变化等原因被辞退时，用人单位应支付经济补偿。
经济性裁员：在企业进行经济性裁员时，如依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，用人单位需支付经济补偿。
劳动合同终止：当劳动合同因法定原因（如期满、劳动者死亡、用人单位破产等）终止时，用人单位通常也需支付经济补偿。
其他情形

竞业限制补偿：对于负有保密义务的劳动者，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。
工伤赔偿：包括工伤医疗待遇（医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通住宿费等）、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（根据伤残等级确定）、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时）、一次性伤残就业补助金（特定情况下）以及生活护理费等。
非法用工赔偿：如未签订书面劳动合同但形成劳动关系、未依法缴纳社会保险费、未订立书面劳动合同的二倍工资差额等情况下，用人单位需支付相应的经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
计算基数：通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算；若高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算。
计算年限：每满一年支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
特殊情况处理：如劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超过十二年。
法律规定与合同约定的关系：在处理经济补偿问题时，应首先依据法律规定确定是否需支付经济补偿及支付标准。若劳动合同或相关协议中有更高标准或特殊约定，且不违反法律规定，则按合同约定执行。
争议解决方式：若劳动者与用人单位就经济补偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
综上所述，经济补偿问题是劳动关系中的重要组成部分，涉及多种情形和复杂的计算标准。