公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员，法律有什么规定

公司不能仅以并购重组为由辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在特定条件下才能合法解除与员工的劳动合同。下面将详细介绍法律规定的具体内容：

劳动合同的解除条件
试用期内不符合条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
严重违纪：员工若严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。
严重失职：如果员工严重失职或营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，则用人单位有权解除劳动合同。
刑事追究：员工若被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
解除合同前的通知要求
医疗期满后不能工作：员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作，用人单位需提前30日通知员工或支付一个月工资后解除合同。
不胜任工作：员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任时，用人单位需提前30日通知并可解除合同。
客观情况重大变化：若劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行原合同且协商不成时，用人单位同样需提前通知或支付补偿金来解除合同。
经济性裁员的规定
濒临破产或经营困难：企业濒临破产进行法定整顿或生产经营状况严重困难时，在听取工会或全体员工意见并报告劳动部门后，可以裁减人员。
不得解除劳动合同的情形
职业病危害作业人员：从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查的，疑似职业病人在诊断或医学观察期间的。
丧失劳动能力：在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
医疗期内：患病或非因工负伤在规定医疗期内的。
女职工孕期产期哺乳期：女职工在孕期、产期、哺乳期内。
老员工：在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。
并购重组中的合同承继
合同继续有效：根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
综上所述，公司不能随意以并购重组为由辞退员工。只有在满足《劳动合同法》中规定的具体情形时，公司才可以合法解除劳动合同，并且必须遵守提前通知或支付补偿金的规定。在并购重组过程中，新的用人单位需要继续履行原劳动合同中的权利和义务。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和公平性。