合同到期公司不续签让转签另一家公司是否合法

合同到期公司不续签让转签另一家公司并不合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在固定期限劳动合同期满时，除非维持或提高劳动合同约定条件并且劳动者不同意续订外，应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司要求员工在合同到期后转签到另一家公司，实质上是终止了与员工的劳动关系。在这种情况下，原公司需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准应按该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

当合同到期而公司选择不再续签时，这本身并不构成变相开除。通常情况下，“开除”一词指的是在劳动合同履行期间的解除行为。相对地，合同期满不续签属于劳动合同的正常结束，而非中途解除，因此这种情况不被视作“开除”。尽管不属于开除，但这种合同终止的情形仍需保障劳动者的权益。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在合同期满时选择不续签，通常需要向劳动者支付经济补偿。该补偿金的计算通常是基于员工在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准进行。

作为员工，您应了解劳动合同到期是有资格被续签的。若公司选择不续签，那么依法应向您支付相应的经济补偿。此外，如果劳动合同到期后，公司未能及时与您续签合同，而您继续为公司工作，在此期间若无书面合同，公司可能需要支付双倍工资。