公司从浦东搬迁到宝山不去会赔钱吗

劳动合同约定工作地点为上海市

无补偿或赔偿的情况：如果劳动合同明确约定工作地点为上海市，那么公司从浦东搬迁到宝山通常视为上海市内同一工作地点的变动。这种情况下，员工一般需要服从公司的安排前往新工作地点上班，否则可能被视为员工主动辞职，通常没有经济补偿或赔偿。例如，在一些普通岗位的劳动合同中，只约定了工作地点为上海，未明确更具体的区域，公司据此认为员工应接受市内的合理调动。
有补偿或赔偿的情况：若公司在搬迁过程中存在过错，如未按照合同约定提供必要的劳动保护、劳动条件或者未依法支付劳动报酬等，导致员工无法在原工作地点继续工作且不愿前往新地点，员工以此为由解除劳动合同，公司则可能需要支付经济补偿或赔偿。比如公司搬迁后，工作环境明显恶化，对员工的身体健康造成潜在威胁，员工因此提出离职并要求公司给予相应补偿。
劳动合同约定工作地点为浦东

无补偿或赔偿的情况：如果劳动合同明确约定工作地点为浦东，公司搬迁到宝山属于变更工作地点。若公司与员工协商一致，就工作地点的变更达成协议，并且公司在搬迁后也为员工提供了必要的协助和条件（如交通补贴、班车接送等），使得员工能够继续在新地点工作，而员工选择不去，这种情况下员工通常无法获得经济补偿或赔偿。例如，公司与员工沟通后，员工同意前往宝山上班，但后来因个人原因反悔，此时员工主动放弃前往新工作地点的机会，公司无需支付补偿。
有补偿或赔偿的情况：如果公司未经员工同意，单方面将工作地点从浦东变更为宝山，且该变更对员工履行原劳动合同造成了实质性困难，致使劳动合同无法继续履行，员工可以要求公司支付经济补偿或赔偿。比如，员工因家庭原因无法承担长距离通勤费用和时间成本，或者新的工作地点周边缺乏相应的生活配套设施，严重影响员工的生活质量和工作效率，员工因此提出离职并要求公司给予补偿。