为了对工作失误造成的损失进行合理赔偿，需要建立相应的规章制度来明确损失数额和违纪情形的具体规定。
如果劳动者的原因导致用人单位遭受经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除。
然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。
（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：例如，劳动者未履行提前通知义务而擅自离开工作岗位，导致企业在短期内无法填补人员空缺，或者某些公司的重要项目因劳动者的离职而无法完成，进而造成外部商业违约风险，间接给公司带来损失。
（二）劳动者违反相关约定导致企业损失：例如，劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，泄漏用人单位的商业秘密导致企业利润下降，产生经济损失。
（三）劳动者职务行为导致企业损失：例如，劳动者未按照岗位职责履行自己的义务，严重失职或者利用职务之便谋取私利的故意行为，导致用人单位的有形财产和无形财产遭受重大损害。例如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，导致银行出现呆账和坏账。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者进行经济赔偿。经济损失的赔偿可以从劳动者的工资中扣除。然而，每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。
以上是关于工作失误造成损失的赔偿方式及情形的相关知识。劳动者职务行为导致企业损失的情形主要包括未按照岗位职责履行义务和利用职务之便谋取私利的故意行为，导致用人单位的有形财产和无形财产遭受重大损害。希望本文能为读者提供帮助。如果您有其他法律问题，欢迎咨询我们的律师团队。
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