工资是否属于隐私：民法典于2021年1月1日生效

根据我国《工资支付暂行条例》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。同样，《劳动法》规定，员工对于企业制订工资分配方案享有知情权和监督权，即员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规明确要求实现职工个人收入公开化、透明化。

一、工资是否属于隐私的具体情况

工资条对每个个体来讲，确实是私密信息，但是否构成隐私要看具体情况。

二、隐私权的相关法律规定

根据我国《宪法》第三十八条，禁止对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害，保护公民的人格尊严。第三十九条规定，公民的住宅不受侵犯，禁止非法搜查或者非法侵入公民的住宅。第四十条保护公民的通信自由和通信秘密，除非因国家安全或者追查刑事犯罪的需要，任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。

根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织和个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

根据我国《刑法》第二百四十五条，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，将受到三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。司法工作人员滥用职权，犯此罪的将受到从重处罚。根据第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。

根据我国《刑法》第二百五十二条，隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，将受到一年以下有期徒刑或者拘役的处罚。根据第二百五十三条，邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，将受到二年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果犯此罪并窃取财物，将依照法律规定从重处罚。