根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上但不超过百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
打架被开除扣工资的合法性。依据我国法律规定，劳动者因打架造成公司损失，用人单位可扣工资，但不超过其当月工资的20%。员工应对公司克扣工资可采取的维护措施包括协商、投诉、劳动仲裁和法院强制执行。同时，用人单位可代扣劳动者工资的情况包括个人所得税、社保费
工资是否属于隐私的问题。根据国家和地方的相关法律规定，工资条属于私密信息，但在特定情况下是否构成隐私需要具体分析。法律同时保护了公民的隐私权，对于侵犯隐私权的行为将受到法律的制裁。
车辆行驶中撞死小狗的责任判定及处理方法。发生此类事故时，应报交警部门处理，并根据情况进行责任划分。若狗被拴住，车主通常负全责；若狗未被拴住且车辆正常行驶，狗主人负全责；若车辆违章行驶，双方可能均需承担部分责任。赔偿金额可通过物价鉴定确定，并需考虑事故
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