根据我国的劳动法规定，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的员工，按一年计算；对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式如下：
经济补偿金财政补助标准 = 下岗职工进中心前一年的月平均工资 × 实际工资年限 × 财政补助比例。
当公司破产时，员工的社会福利享有保障。根据我国法律规定，公司破产财产中应保留一部分用于员工社保缴纳，以确保员工的社会保险福利。此外，员工的工资、社保等待遇在公司清偿债权时优先于供应商的一般债权，即员工工资优先支付，剩余资金再偿还公司债务。因此，员工在面临公司破产时应积极维护自己的权益。
根据相关法律规定，公司倒闭时，财产清偿顺序如下：
如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。
总之，根据我国劳动法的规定，公司倒闭时员工有权获得经济补偿，并且员工的权益在公司倒闭时享有保障。公司倒闭财产的清偿顺序也明确规定，确保了员工的工资和福利得到优先支付。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
个人独资公司解散的条件和情形。解散条件包括投资人决定解散、投资人死亡无继承人或继承人放弃继承、被依法吊销营业执照以及其他法律、行政法规规定的情形。解散流程包括投资人自行清算或债权人申请人民法院指定清算人进行清算。解散方式分为自行解散和强制解散。
