确定培训费用的范围是解决因返还培训费产生纠纷的关键。以下是确定培训费用范围的几个方面：
包括员工上岗时所接受的培训以及员工转岗时所接受的培训。
包括员工适应新岗位所接受的培训。
包括员工接受的与岗位相关的培训、职业技术等级培训以及高技能人才培训。
包括专业技术人员接受的继续教育培训。
包括特种作业人员接受的培训。
包括企业组织的职工参加外部培训所产生的经费支出。
包括职工参加职业技能鉴定、职业资格认证等所产生的经费支出。
包括为培训购置的教学设备与设施的费用。
包括职工在岗位自学成才过程中所获得的奖励费用。
包括为职工教育培训所产生的管理费用。
包括其他与职工教育相关的费用。
当前企业与员工之间因培训费返还问题产生的纠纷较多。解决此类纠纷需要遵循以下原则：
首先要确定企业确实为员工提供过培训。
确定哪些费用属于培训费的范畴。
查看劳动合同或培训合同对培训费用的返还是否有约定。
若劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，员工可以依法维权。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行的部分所应分摊的培训费用。
中国企业并购采取股权收购的合法性，以及相关法律规定和财务顾问在持续督导期间的职责。收购方需办理股权过户手续，财务顾问在收购完成后有持续督导的职责，包括督促收购方履行各种义务、核查后续计划落实情况、涉及管理层收购的还款计划等，并需结合上市公司披露的定期
全资子公司的吸收合并操作，包括注销与资产转移流程及其在会计上的处理方式。非全资子公司需先收购少数股权成为全资子公司后再进行吸收合并。对于控股有限公司内部的全资子公司之间的吸收合并，可简化流程，按照相关法规操作即可。
分公司的法律地位及其在兼并收购方面的限制。分公司是公司的附属机构，不具有法人资格，其设立需登记并领取营业执照，民事责任由总公司承担。由于分公司无法独立承担民事责任，因此不能兼并收购其他企业。子公司则具有法人资格，可独立承担民事责任。公司可以向其他企业
国营企业兼并的详细法律程序。兼并过程中，需提交书面报告并经过主管部门、财政部门和国有资产管理部门审批。被兼并企业需要全面清理资产，编制清册，并经过审批后移交。已承包或租赁的企业需先办理中止合同手续。评估组织对资产进行评估，核实债权债务。兼并完成后，被
