公司分立可以以存续分立和新设分立两种形式进行。在存续分立情况下，原公司会继续存在并设立一个或多个新的公司。而在新设分立情况下，原公司会解散并设立两个或多个新的公司。
与公司分立类似，企业合并也可以分为吸收合并和新设合并两种情况。吸收合并是指一个企业吸收其他企业，被吸收的企业会解散。而新设合并是指两个或多个企业合并设立一个新的企业，合并各方会解散。
根据法律规定，无论是企业合并还是分立，都不会影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性。新企业都有责任继续履行原劳动合同。
根据第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同的履行由承继其权利和义务的用人单位继续负责。
根据《劳动合同法》的规定，企业应当意识到合并和分立并不会影响原劳动合同的法律效力。新单位必须承继原单位劳动合同中的权利和义务，而不能单方面变更。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当按照约定继续履行，但需要及时地变更劳动合同的相关内容。如果无法履行原劳动合同，企业也必须按照相关规定解除劳动合同关系，不能违法解除。
因此，无论是公司的存续分立还是新设分立，根据我国《劳动合同法》的规定，新公司都有责任继续履行与劳动者签订的劳动合同。因此，即使公司发生分立，劳动者也无需担心自己的劳动合同会被解除。
企业分立的概念和形式，包括新设分立和派生分立两种形式。新设分立是指公司将其全部财产分割并解散原公司，成立新公司；派生分立则是公司将其部分财产或营业依法分出成立新公司，原公司继续存在。企业分立的程序包括董事会拟订分立方案、股东大会作出决议等步骤，必须严
甲、乙双方关于股权转让的协议内容。协议涉及甲方将其持有的公司％的股权转让给乙方，包括相关的声明、保证和承诺、支付方式、变更登记、税费、股东权利义务的承受以及违约责任等方面。双方同意自协议生效之日起，乙方将实际行使股东权利并履行相应义务，同时双方也规定
企业改制后是否需要建立新账的问题。对于整体和部分改制的企业，根据审计和评估结果，可以选择结束旧账并建立新账，或直接以调账后的结果作为改制后的公司新账。一般情况下建议建立新账，以便更好地反映企业改制后的财务状况。
企业收购债务问题的法律处理方法，包括债务继承和协议降低负债金额。注意事项包括资本、资产方面的风险，如注册资本问题、公司资产、负债和所有者权益情况；以及财务会计制度方面的风险。收购方需对公司进行详细考察，了解目标公司的实际情况，合理评估价值，防范风险。
