公司分立对劳动合同的影响

存续分立和新设分立

公司分立可以以存续分立和新设分立两种形式进行。在存续分立情况下，原公司会继续存在并设立一个或多个新的公司。而在新设分立情况下，原公司会解散并设立两个或多个新的公司。

企业合并的两种情况

与公司分立类似，企业合并也可以分为吸收合并和新设合并两种情况。吸收合并是指一个企业吸收其他企业，被吸收的企业会解散。而新设合并是指两个或多个企业合并设立一个新的企业，合并各方会解散。

劳动合同的法律效力

根据法律规定，无论是企业合并还是分立，都不会影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性。新企业都有责任继续履行原劳动合同。

根据第三十四条的规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，劳动合同的履行由承继其权利和义务的用人单位继续负责。

根据《劳动合同法》的规定，企业应当意识到合并和分立并不会影响原劳动合同的法律效力。新单位必须承继原单位劳动合同中的权利和义务，而不能单方面变更。如果原劳动合同可以继续履行，企业应当按照约定继续履行，但需要及时地变更劳动合同的相关内容。如果无法履行原劳动合同，企业也必须按照相关规定解除劳动合同关系，不能违法解除。

因此，无论是公司的存续分立还是新设分立，根据我国《劳动合同法》的规定，新公司都有责任继续履行与劳动者签订的劳动合同。因此，即使公司发生分立，劳动者也无需担心自己的劳动合同会被解除。