概念解读
婚假是国家根据法律规定，给予劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都可能会遇到的情况，结婚是人生大事，我国的法律对于这一大事明文规定了假期，以保障公民的权利。
参考案例
案例1：婚假的天数
案例简介：周先生与朱小姐经人介绍认识、相恋，两人很快登记结婚，领取了结婚证。此时周先生28岁，朱小姐23岁，两人均为初次结婚。不久后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。案件分析：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。所以周先生与朱小姐均可享受婚假已经晚婚假。
案例2：再婚的婚假
案例简介：24岁的王女士不顾家人已经好友的反对，与40岁的，离异过一次的庄先生登记结婚。登记后，两人分别向各自公司提出要求休婚假和晚婚假。案件分析：根据婚姻法的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此，再婚者同初婚者一样，同样可以享受婚假待遇。所以王女士与庄先生均可享受婚假。
案例3：婚假的工资
案例简介：2010年9月，冯先生和陈小姐登记结婚，二人均初婚及晚婚。2009年11月，两人向单位申请休婚假及晚婚假15日，从2010年12月1日至2010年12月13日。2011年1月，单位支付了两人的2010年12月的工资，因未包括婚假及晚婚假15天的工资，两人遂与单位发生争议。案件分析：《劳动法》规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，用人单位应当视为职工已经提供了劳动，应当依法按劳动合同规定的工资标准(原工资标准)支付工资。单位做法违反了法律的规定。
法条依据
《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
解决方法
要休婚假前，应当安排好手上的工作，做好一切被拒绝的可能然后找个适合谈话的机会和上级进行交谈，并且做一份详细的请假前期的工作计划，保持一份时刻准备再此申请的理由，与公司进行协商，如果协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，实在无计可施，可申请劳动仲裁。
温馨提醒
由于婚假具体休假的时间法律没有统一的规定，各省制定的计划生育条例中应当会有明确的天数，所以在休婚假的天数上，可查询当地的具体规定。关于婚假的有效日期，法律没有明确规定，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。
