根据我国劳动合同法的相关规定，如果在疫情期间解散公司，就必须按照劳动合同法的规定对员工进行经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，就支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。工作时间不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付。同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司章程规定了营业期限，并且未形成延长营业期限的决议，那么在营业期限届满前，股东会可以决定解散公司。根据我国公司法的规定，公司的最高营业期限没有具体规定，也没有强制要求公司章程规定营业期限，因此，营业期限是根据公司章程任意规定的事项。
公司章程可以预先约定公司的各种解散事由，这些解散事由一般是相对必要的记载内容。如果在公司经营中，规定的解散事由出现，股东会可以决议解散公司。
有限责任公司需要股东持有2/3以上的表决权通过决议，而股份有限公司需要出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过决议，才能解散公司。国有独资公司由于没有股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门做出。
如果公司受到吊销营业执照、责令关闭或被撤销等行政处罚，就会引起公司解散。在程序上，公司应停止经营活动，进行清算，并在清算结束后办理注销登记。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
个人独资公司解散的条件和情形。解散条件包括投资人决定解散、投资人死亡无继承人或继承人放弃继承、被依法吊销营业执照以及其他法律、行政法规规定的情形。解散流程包括投资人自行清算或债权人申请人民法院指定清算人进行清算。解散方式分为自行解散和强制解散。
