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甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限:从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日(或完成建筑工程任务)止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,期限为_____个月。
二、工作内容:甲方安排乙方在工程项目班组从事工作。乙方依约定按时、按质、按量完成工作任务。
三、工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打“√”,选一种工时制度)。实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准。
四、劳动报酬和社会保险
(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于深圳市最低工资标准:1、按日计薪:_______元/日。试用期为_______元/日。2、按月计薪:_______元/月。试用期为_______元/月。3、按建筑面积计薪:_______元/平方米。4、其它:______________。
(二)甲方于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资。
(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于深圳市最低工资标准。
(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品。
(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗。特种作业的,必须持证上岗。
资产重组职工补偿标准和资产重组的模式。职工补偿标准依据《劳动合同法》按照工作年数进行支付,扩展型重组与调整型重组为两种资产重组模式。前者通过扩大资产规模和业务范围进行重组,后者则相反。
女职工怀孕期被解雇的法律限制和赔偿规定。根据《劳动合同法》等相关法律规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期和哺乳期解除劳动合同,否则需支付相应的赔偿,包括工资损失、身体健康损害的赔偿以及双倍经济补偿金。同时,生育保险基金应支付生育津贴和生育费用。
在女职工哺乳期及产检期间,公司不得随意解除劳动合同或扣除工资的相关法律规定。女职工在哺乳期内不服从调岗安排,用人单位也不能解除合同,否则需支付两倍经济补偿。产检期间公司不得扣除工资,如公司违规扣除工资,女职工可通过协商、投诉、仲裁或起诉等方式维权。
女职工在孕期、产期和哺乳期期间的相关权益保障问题。根据《劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》,用人单位不得在三期期间降低女职工的工资或解除劳动合同。同时,还规定了女职工在怀孕期间的工作安排、产假及福利待遇等方面的保护