根据侵权责任法的规定，雇主与保姆之间形成了劳务关系，而保姆在工作中造成的损害，雇主要承担赔偿责任。然而，雇主在赔偿后有权向保姆追偿。
劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方按约定支付报酬，建立的一种民事权利义务关系。
根据侵权责任法，保姆在工作中造成的损害，雇主要承担赔偿责任。然而，如果损害是由保姆的个人行为而非工作引起的，雇主则无需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。而提供劳务一方因劳务自身受到损害的，双方根据各自的过错承担相应责任。
根据侵权责任法的规定，如果是提供劳务一方的劳务行为导致他人损害，接受劳务一方应承担赔偿责任。但如果损害是由纯个人行为引起的，接受劳务一方则无需承担责任。
雇主在承担侵权损害赔偿责任后，有权向保姆追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，雇主应当承担赔偿责任，若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主还应承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任的情况下，雇主可以向雇员追偿。
侵权责任法中的免责事由的具体内容，包括被侵权人过错、受害人故意、损害由第三人造成等。同时，文章还介绍了免责事由的分类，包括一般免责事由和特别免责事由，它们之间的主要区别在于行为人对损害发生的作用和责任大小不同。具体能否适用免责事由需要根据具体案件和法
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