根据侵权责任法的规定，雇主与保姆之间形成了劳务关系，而保姆在工作中造成的损害，雇主要承担赔偿责任。然而，雇主在赔偿后有权向保姆追偿。
劳务关系是指一方提供劳务服务，另一方按约定支付报酬，建立的一种民事权利义务关系。
根据侵权责任法，保姆在工作中造成的损害，雇主要承担赔偿责任。然而，如果损害是由保姆的个人行为而非工作引起的，雇主则无需承担赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。而提供劳务一方因劳务自身受到损害的，双方根据各自的过错承担相应责任。
根据侵权责任法的规定，如果是提供劳务一方的劳务行为导致他人损害，接受劳务一方应承担赔偿责任。但如果损害是由纯个人行为引起的，接受劳务一方则无需承担责任。
雇主在承担侵权损害赔偿责任后，有权向保姆追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，雇主应当承担赔偿责任，若雇员因故意或重大过失致人损害，雇主还应承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任的情况下，雇主可以向雇员追偿。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
关于狗咬伤人时代养者的责任问题。根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，代养人作为临时饲养人和管理人，应对被托付照看的宠物造成的损害承担过错责任。若损害是由受害人或第三人故意或重大过失造成的，代养人可免责。新的《民法典》生效后的法律条款可能会有所变动
交通事故精神损害赔偿数额的确定问题。在确定赔偿数额时，需要考虑侵权行为造成的后果、侵权人的过错程度及侵害情节、最高赔偿限额的考虑、双方责任因素的考虑以及受诉法院所在地的平均生活水平等因素。赔偿数额应根据这些因素进行相应调整，以充分保障受害人的权益。
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
